Sveži strokovni prispevki in novice
Komunikacija v Agitavitu: preobrazba kot vodilo
Ena od naših ključnih vrednot je sodelovanje, podkrepljeno z visokimi etičnimi standardi in odprto komunikacijo. Slednji smo tako v Agitavitu vedno posvečali veliko pozornosti. Ob tem smo bili kot IT podjetje, ki uspešno digitalizira interno komunikacijo naročnikov, zavezani uvajanju inovativnih pristopov na tem področju.
O digitalizaciji HR procesov za Gospodarsko zbornico Dolenjske in Bele krajine
Digitalizacija je v polnem razmahu – tudi pri razvoju zaposlenih. O dobrih praksah pri digitalizaciji kadrovskih procesov bomo govorili na spletnem seminarju, ki ga organiziramo v sodelovanju z Gospodarsko zbornico Dolenjske in Bele krajine.
Stalno izboljševanje ekip v novi normalnosti
Za uspešno, strateško in agilno HR funkcijo je kadrovski informacijski sistem nuja. Njegova uvedba v podjetje pomeni novost, za katero je dobro, da jo sprejmejo in uporabljajo prav vsi sodelavci. Kako so se digitalizacije HR procesov lotili v AMZS in KingsBox, sta na spletnem pogovoru z nami delili gostujoči HR strokovnjakinji.
Nova funkcionalnost: s kudosi do učečega se podjetja
Rešitev eHRM predstavlja novo funkcionalnost, s katero lahko vsak zaposleni hitro in enostavno sodelavcem sporoči svojo pohvalo (t.i. kudos). Na takšen način se v podjetju spodbuja prepoznavanje prednosti posameznikov in goji kultura učeče se organizacije.
Mentorski programi: Kaj uspešnega loči od neuspešnega?
Izvajanje mentorskih programov v podjetjih več ni redkost. Vodilni se vse bolj zavedajo pomembnosti upravljanja z znanjem v organizaciji, ki na vsakem koraku vpliva na dodano vrednost podjetja. V blogu sem razmišljala o faktorjih, ki so ključni za uspeh posameznega mentorskega programa.
Z eHRM vsak zaposleni do hitre povratne informacije o svojem delu
Rešitev eHRM predstavlja novo funkcionalnost, s katero lahko vsak zaposleni svoje sodelavce hitro povpraša o mnenju glede svojega ali skupnega dela ter tako redno pridobiva povratne informacije.
Agitavitove karierne poti med finalisti za HRM projekt leta
Projekt oblikovanja kariernih poti, v sklopu katerega smo opredelili jasne mejnike in kriterije za napredovanje ter karierni razvoj, se je v kategoriji malih in srednje velikih podjetij uvrstil med finaliste za nagrado HR&M projekt leta. Predstavili smo ga na HR&M konferenci 2020.
7 nasvetov, na kaj biti pozorni pri digitalizaciji HR procesov
Digitalizacija procesov je v polnem razmahu − tudi pri delu z ljudmi. A projekt uvedbe informacijske podpore v podjetje še zdaleč ni enostaven.
Ključni koraki pri uvedbi informacijskega sistema
Za uspešno in agilno kadrovsko funkcijo, ki v skladu s strateškimi cilji podjetja usmerja, motivira ter razvija zaposlene, je informacijski sistem nuja.