eHRM
  • Rešitev eHRM
  • Storitve
  • Prispevki
  • Stranke
  • Knjižnica
  • Predstavitev
  • si en

Blog

Blog

6 smernic, kako lahko kot vodja izboljšate podajanje povratne informacije

04. 09. 2023

Vloga vodje zajema mnogo vidikov, vključno z odgovornostjo za podajanje kakovostnih povratnih informacij. Preverite šest nasvetov, kako ste lahko kot vodja pri tem še učinkovitejši.

Blog

Uspešno krmarjenje do hibridnega načina dela

23. 02. 2023

Pri grajenju odnosov s sodelavci in efektivnem delu se mi je zdel vsakodnevni osebni stik nujen. Ko sem s pričetkom dela v drugem podjetju dobila priložnost preizkusiti hibridni način dela, sem ugotovila, da prinaša določene prednosti. Je pa prehod na občasno delo na daljavo zahteval prilagajanje in upoštevanje nekaj osnovnih pravil.

Blog

Mentorstvo kot prispevek družbi

28. 07. 2022

Prenos znanja, karierna rast posameznika, medsebojno druženje in povezovanje. Da, prednosti mentorskega programa so za podjetje številne. Nedavno pa sem spoznala, da gredo te tudi čez meje pisarn.

Blog

Psihološka varnost − izmuzljiva ali vseprisotna?

19. 05. 2022

Termin psihološke varnosti v zadnjem času znotraj HR skupnosti pridobiva na popularnosti. V novem blogu sem predstavila, za kaj pravzaprav gre in kako jo naslavljamo v Agitavit Solutions.

Blog

Prva sezona mentorskega programa: kaj smo se naučili?

05. 03. 2022

Lani smo v Agitavitu prvič izvedli mentorstvo Agitavit UP (Upgrade Performance), v katerem je sodelovalo 17 parov. Ob zaključku smo z mentorskimi pari naredili refleksijo izvedenega in načrtovali spremembe za drugo sezono. V blogu sem zbrala ključne poudarke naše izkušnje.

Blog

Kako do strateške kadrovske vloge?

24. 05. 2021

S pogledom v trenutno ogledalo sveta lahko vidimo hitre spremembe na vsakem koraku. Organizacije se morajo znati hitro odzivati na vedno bolj kompleksen svet okoli nas, in skrbeti, da ves čas ustvarjajo dodano vrednost. Ob tem je postalo neizogibno, da se HR iz administrativne vloge preobrazi v strateško. Sebi in vam postavljam vprašanje, kateri dejavniki so odločilni, da HR zaživi kot strateška funkcija?

Blog

Komunikacija v Agitavitu: preobrazba kot vodilo

09. 04. 2021

Ena od naših ključnih vrednot je sodelovanje, podkrepljeno z visokimi etičnimi standardi in odprto komunikacijo. Slednji smo tako v Agitavitu vedno posvečali veliko pozornosti. Ob tem smo bili kot IT podjetje, ki uspešno digitalizira interno komunikacijo naročnikov, zavezani uvajanju inovativnih pristopov na tem področju.

Blog

Mentorski programi: Kaj uspešnega loči od neuspešnega?

15. 02. 2021

Izvajanje mentorskih programov v podjetjih več ni redkost. Vodilni se vse bolj zavedajo pomembnosti upravljanja z znanjem v organizaciji, ki na vsakem koraku vpliva na dodano vrednost podjetja. V blogu sem razmišljala o faktorjih, ki so ključni za uspeh posameznega mentorskega programa.

Blog

10 razlogov, zakaj rešitev eHRM 

06. 10. 2020

Izbira prave kadrovske informacijske podpore ni enostavna. Oceniti je potrebno potrebe podjetja, proračun investicije, časovno razpoložljivost kadrov za izvedbo projekta ter na podlagi tega poiskati najbolj ustreznega partnerja. V pomoč pri odločanju smo naš odgovor na vprašanje, zakaj izbrati rešitev eHRM, zapisali v novem blogu.

Blog

Moja izkušnja uvajanja za vse, ki vas pred vrati čaka novi sodelavec

11. 06. 2020

Podjetja uvajanje v delo izvajajo zelo različno. Nekatera nimajo utečenega procesa ali ta sploh ne obstaja ter si ob prihodu prepuščen sebi in svoji iznajdljivosti, spet pri drugih je to normalna praksa in ob prihodu dobiš vse potrebne informacije za delo v zelo kratkem času.

1 2 3 Naprej »

Opis rešitve eHRM

Prispevki

Stranke

HR knjižnica

Predstavitev

 

Varstvo osebnih podatkov

Politika zasebnosti

Za stranke eHRM:

Pogoji uporabe eHRM

Politika zasebnosti eHRM

Spletna stran: agitavit.si

Telefon: +386 1 242 56 70

Davčna: 78870810

E-mail: info@agitavit.si

Agitavit Solutions d.o.o.
Letališka cesta 33f
1000 Ljubljana
Slovenija, Evropa

Varstvo osebnih podatkov

Copyright © Agitavit Solutions d.o.o. 2018
Naša spletna stran uporablja piškotke za potrebe analize obiskanosti. Z nadaljevanjem ogleda te strani se strinjate z uporabo piškotkov na tej strani.Razumem in želim nadaljevatiVeč informacij