Blog
Prenova sistema nagrajevanja kot odskočna deska za razvoj voditeljstva
23. 03. 2020
Če želi slediti svojemu razvoju, mora vsaka organizacija prenavljati svoje procese. Pri tem sistem nagrajevanja zaposlenih ni izjema. V Agitavit Solutions smo v želji po izboljšanju in povečanju zadovoljstva sodelavcev v minulem letu prenovili interni sistem nagrajevanja, saj ta več ni ustrezal potrebam – tako podjetja kot tudi zaposlenih.
5 najboljših HR knjig za letošnje poletje
05. 08. 2019
V vročih poletnih mesecih pogosto izberemo dopustniško literaturo, ki ni prenaporna za možganske celice. Zakaj ne bi letošnjega poletja izkoristili za pridobivanje novih znanj, idej in spoznanj s področja razvoja in vodenja sodelavcev? In za to ni boljšega kot dobra knjiga – na plaži, v senci ali na domačem kavču. Za vas smo izbrali pet predlogov knjig s področja razvoja in vodenja sodelavcev po izbiri HR strokovnjakov, ki so na nas pustila vtis in so po našem mnenju »vredne« poletnih dni.
Komunikacija kot ključni steber prenove sistema nagrajevanja
09. 04. 2019
V hitro spreminjajočem se svetu so se organizacije - če želijo ostati uspešne - prisiljene prilagajati novim izzivom, pri čemer pa je ključnega pomena za uspeh uvedbe sprememb načrtna komunikacija s sodelavci. Uspešnost je namreč odvisna od podpore vseh vpletenih. V prispevku opisujem primer prenove sistema nagrajevanja v Agitavit Solutions z vidika komunikacije in vključenosti sodelavcev.
Bi storili kaj drugače, da zadržite ključnega sodelavca?
18. 10. 2018
Pomislite na vašega najboljšega sodelavca. Tistega, ki najbolj izstopa po svoji profesionalnosti in motiviranosti. Tistega, na katerega se res vedno lahko zanesete in reši praktično vsak izziv, ki mu ga zaupate. Tistega, ki s svojo motivacijo in osebno energijo ponese vzdušje celotne ekipe.
Bistvo uspeha leži v prepoznavanju prejšnjih uspehov
02. 09. 2018
Ker se ravno izteka poletno dopustniško obdobje, sem se v tokratnem blogu dotaknila teme, ki je bila marsikje aktualna ravno v tem času ― »letnih« pogovorov z zaposlenimi. Vse več organizacij iz letnih prehaja na kvartalno ali vsaj polletno spremljanje dela in motivacije zaposlenih.
HR kot nevidni tok k uspehu podjetja
02. 04. 2018
Kaj je danes kadrovski oddelek v podjetju? Kakšen je njegov položaj v organizaciji in kako ga vidijo zaposleni na posameznih delovnih mestih? Zelo različno. V njem so zaposlene kolegice in kolegi, ki nas ob oddaji bolniškega lista vprašajo, če se bolje počutimo, in prijazno opozorijo, da bi ga morali prinesti že pred koncem meseca.
Kompetence – »Ali to sploh kdo uporablja?«
28. 03. 2018
Minuli teden se je na sestanku oglasil direktor IT v mednarodnem podjetju. Odločili so se, da poslovanje podjetja digitalizirajo tam, kjer bi to prineslo koristi in prihranke. Eno od področij, ki se je znašlo na seznamu digitalizacije, je kadrovsko.
Kam so šli vsi kakovostni kadri ali vse večja borba za »dobre življenjepise«
20. 01. 2018
Prvi dan letošnjega leta smo se stalnim pohodnikom na Šmarno goro pridružili tudi tisti, ki smo si zaradi slabe vesti z najbolj obilnim mesecem leta dali obljubo, da bomo novo leto začeli bolj aktivno. Sledilo je 40-minutno sopihanje do vrha in naposled zaslužen razgled s klopi pred cerkvico.