Sveži strokovni prispevki in novice
Ponosno podpiramo virtualni HR Week 2020
Pod sloganom “Raziščite HR DNK” bo konec novembra potekal virtualni dogodek HR Week, ki bo z misijo navdihovanja in povezovanja HR strokovnjakov na enem mestu združil več kot 1000 udeležencev.
eHRM odslej s statusom Microsoft »Co-Sell«
S ponosom sporočamo, da je partnersko podjetje Microsoft v prodajnem programu One Commercial Partner (OCP) rešitvi eHRM podelilo status »Co-Sell«. Posledično bo naša ekipa še bolj tesno sodelovala z Microsoftovo globalno prodajno ekipo.
10 razlogov, zakaj rešitev eHRM
Izbira prave kadrovske informacijske podpore ni enostavna. Oceniti je potrebno potrebe podjetja, proračun investicije, časovno razpoložljivost kadrov za izvedbo projekta ter na podlagi tega poiskati najbolj ustreznega partnerja. V pomoč pri odločanju smo naš odgovor na vprašanje, zakaj izbrati rešitev eHRM, zapisali v novem blogu.
Bistvo uspeha leži v prepoznavanju prejšnjih uspehov
Ker se ravno izteka poletno dopustniško obdobje, sem se v tokratnem blogu dotaknila teme, ki je bila marsikje aktualna ravno v tem času ― »letnih« pogovorov z zaposlenimi. Vse več organizacij iz letnih prehaja na kvartalno ali vsaj polletno spremljanje dela in motivacije zaposlenih.
Ponosni sponzorji Slovenskega kadrovskega kongresa 2020
V Portorožu bo 3. in 4. septembra 2020 potekal tradicionalni Slovenski kadrovski kongres. Ekipa eHRM bo tudi letošnji dogodek sponzorsko podprla in se oba kongresna dneva predstavljala na razstavnem prostoru.
Z eHRM vaše procese hitro prilagodite spremembam
Želite spremljati, kdo je v času stalnega dela od doma sposodil katero opremo ali številko noge sodelavcev? Ker se eHRM ponaša s konfigurabilnostjo, za to, da zabeležite dodatne oziroma nestandardne podatke, ne potrebujete posega v programsko kodo.
Spletni seminar: Digitalizacija kadrovskih procesov z eHRM
Digitalizacija je v polnem razmahu – tudi pri ravnanju s človeškimi viri. O dobrih praksah pri digitalizaciji kadrovskih procesov in prednostih rešitve eHRM smo govorili na spletnem seminarju, ki smo ga priredili s Slovenskim kadrovskim kongresom.
Disruptive Revival: Nataša Dremelj o pomenu zaupanja
Največja možna disrupcija ni ustavila organizatorjev dogodka Disrupt HR Ljubljana. Po marčevski odpovedi je zgodba junija dobila epilog s hibridnim formatom Disruptive Revival, na njem pa je med drugimi nastopila tudi naša Nataša Dremelj.
Moja izkušnja uvajanja za vse, ki vas pred vrati čaka novi sodelavec
Podjetja uvajanje v delo izvajajo zelo različno. Nekatera nimajo utečenega procesa ali ta sploh ne obstaja ter si ob prihodu prepuščen sebi in svoji iznajdljivosti, spet pri drugih je to normalna praksa in ob prihodu dobiš vse potrebne informacije za delo v zelo kratkem času.