Sveži strokovni prispevki in novice
Moja izkušnja uvajanja za vse, ki vas pred vrati čaka novi sodelavec
Podjetja uvajanje v delo izvajajo zelo različno. Nekatera nimajo utečenega procesa ali ta sploh ne obstaja ter si ob prihodu prepuščen sebi in svoji iznajdljivosti, spet pri drugih je to normalna praksa in ob prihodu dobiš vse potrebne informacije za delo v zelo kratkem času.
eHRM pokrovitelj unikatnega HR dogodka Disruptive Revival
Po marčevski odpovedi se je junija na dogodku Disruptive Revival premierno v Sloveniji odvil globalni koncept Disrupt HR Ljubljana. Med podporniki novega načina deljenja idej in znanj je bil tudi eHRM.
Pogovor z Majo Majstorović Hajduković: Agilno v novi realnosti
Kako se pripraviti na novo realnost in na kakšen način nam lahko pri tem koristijo agilni pristopi? Katere prakse s poslovnega trga pričajo o njihovi učinkovitosti? O tem in še o čem je bilo govora na pogovoru z Majo Majstorovič Hajduković, ustanoviteljico Agile People Slovenia.
Z eHRM sami ustvarjate kadrovska poročila – zase ali za druge
Stalno spreminjajoče se poslovno okolje sili podjetja v stalno spreminjanje svojih procesov. V želji po samostojnem delu naših strank smo v peto različico rešitve eHRM uvedli novo, bolj enostavno izkušnjo – samostojnega ustvarjanja in urejanja kadrovskih poročil.
Periodični pogovori s sodelavci: S prilagodljivimi vprašalniki spregovorite o aktualnih temah
Zakaj bi v trenutnih razmerah izgubljali čas za pogovor o temah, o katerih se v tem času pogovarjate vsako leto? Na periodičnih pogovorih s sodelavci nagovorite njihove trenutne izzive, pomisleke, skrbi. eHRM vam omogoča samostojno postavitev različnih tipov vprašanj za spodbujanje dialoga in zbiranje mnenj.
Komunikacija kot ključni steber prenove sistema nagrajevanja
V hitro spreminjajočem se svetu so se organizacije – če želijo ostati uspešne – prisiljene prilagajati novim izzivom, pri čemer pa je ključnega pomena za uspeh uvedbe sprememb načrtna komunikacija s sodelavci. Uspešnost je namreč odvisna od podpore vseh vpletenih. V prispevku opisujem primer prenove sistema nagrajevanja v Agitavit Solutions z vidika komunikacije in vključenosti sodelavcev.
Uvajanje novega sodelavca v času stalnega dela od doma?
Praktično čez noč smo bili pahnjeni v novo realnost. Nekatera podjetja so začasno zamrznila svoje delovanje, spet druga so za vse zaposlene predpisala obvezno delo od doma. V številnih podjetjih (tudi v Agitavitu) smo bili soočeni z vprašanjem: kako v slednjem scenariju smiselno izvesti uvajanje novo zaposlenega?
Prenova sistema nagrajevanja kot odskočna deska za razvoj voditeljstva
Če želi slediti svojemu razvoju, mora vsaka organizacija prenavljati svoje procese. Pri tem sistem nagrajevanja zaposlenih ni izjema. V Agitavit Solutions smo v želji po izboljšanju in povečanju zadovoljstva sodelavcev v minulem letu prenovili interni sistem nagrajevanja, saj ta več ni ustrezal potrebam – tako podjetja kot tudi zaposlenih.
eHRM z najvišjim standardom varnosti
Večstanovski (angl. Multitenant) različici rešitve eHRM je Slovenski institut za kakovost in meroslovje (SIQ Ljubljana) kot neodvisna organizacija izdal potrdilo o ustreznosti z varnostnimi zahtevami in dobrimi praksami.