Sveži strokovni prispevki in novice
Spletni seminar: Digitalizacija kadrovskih procesov z eHRM
Digitalizacija je v polnem razmahu – tudi pri ravnanju s človeškimi viri. O dobrih praksah pri digitalizaciji kadrovskih procesov in prednostih rešitve eHRM smo govorili na spletnem seminarju, ki smo ga priredili s Slovenskim kadrovskim kongresom.
Disruptive Revival: Nataša Dremelj o pomenu zaupanja
Največja možna disrupcija ni ustavila organizatorjev dogodka Disrupt HR Ljubljana. Po marčevski odpovedi je zgodba junija dobila epilog s hibridnim formatom Disruptive Revival, na njem pa je med drugimi nastopila tudi naša Nataša Dremelj.
Moja izkušnja uvajanja za vse, ki vas pred vrati čaka novi sodelavec
Podjetja uvajanje v delo izvajajo zelo različno. Nekatera nimajo utečenega procesa ali ta sploh ne obstaja ter si ob prihodu prepuščen sebi in svoji iznajdljivosti, spet pri drugih je to normalna praksa in ob prihodu dobiš vse potrebne informacije za delo v zelo kratkem času.
eHRM pokrovitelj unikatnega HR dogodka Disruptive Revival
Po marčevski odpovedi se je junija na dogodku Disruptive Revival premierno v Sloveniji odvil globalni koncept Disrupt HR Ljubljana. Med podporniki novega načina deljenja idej in znanj je bil tudi eHRM.
Pogovor z Majo Majstorović Hajduković: Agilno v novi realnosti
Kako se pripraviti na novo realnost in na kakšen način nam lahko pri tem koristijo agilni pristopi? Katere prakse s poslovnega trga pričajo o njihovi učinkovitosti? O tem in še o čem je bilo govora na pogovoru z Majo Majstorovič Hajduković, ustanoviteljico Agile People Slovenia.
Z eHRM sami ustvarjate kadrovska poročila – zase ali za druge
Stalno spreminjajoče se poslovno okolje sili podjetja v stalno spreminjanje svojih procesov. V želji po samostojnem delu naših strank smo v peto različico rešitve eHRM uvedli novo, bolj enostavno izkušnjo – samostojnega ustvarjanja in urejanja kadrovskih poročil.
Periodični pogovori s sodelavci: S prilagodljivimi vprašalniki spregovorite o aktualnih temah
Zakaj bi v trenutnih razmerah izgubljali čas za pogovor o temah, o katerih se v tem času pogovarjate vsako leto? Na periodičnih pogovorih s sodelavci nagovorite njihove trenutne izzive, pomisleke, skrbi. eHRM vam omogoča samostojno postavitev različnih tipov vprašanj za spodbujanje dialoga in zbiranje mnenj.
Komunikacija kot ključni steber prenove sistema nagrajevanja
V hitro spreminjajočem se svetu so se organizacije – če želijo ostati uspešne – prisiljene prilagajati novim izzivom, pri čemer pa je ključnega pomena za uspeh uvedbe sprememb načrtna komunikacija s sodelavci. Uspešnost je namreč odvisna od podpore vseh vpletenih. V prispevku opisujem primer prenove sistema nagrajevanja v Agitavit Solutions z vidika komunikacije in vključenosti sodelavcev.
Uvajanje novega sodelavca v času stalnega dela od doma?
Praktično čez noč smo bili pahnjeni v novo realnost. Nekatera podjetja so začasno zamrznila svoje delovanje, spet druga so za vse zaposlene predpisala obvezno delo od doma. V številnih podjetjih (tudi v Agitavitu) smo bili soočeni z vprašanjem: kako v slednjem scenariju smiselno izvesti uvajanje novo zaposlenega?