Sveži strokovni prispevki in novice
Kako v Bankartu pohvale in povratne informacije postajajo del vsakodnevnega dela
Dobro delo si zasluži pohvalo, koristna povratna informacija pa ne bi smela čakati na letni razgovor. V Bankartu so začeli z delavnicami, na katerih so zaposleni razvijali veščine podajanja in sprejemanja povratnih informacij. Nato so uvedli modul Kultura v eHRM, ki te navade podpira tudi pri vsakodnevnem delu.
Kako AI podpira boljše odločitve pri izbiri kandidatov?
Najboljši kandidati so lahko na trgu le nekaj dni, kadrovske ekipe pa velik del svojega časa porabijo za ročno pregledovanje prijav, prepisovanje podatkov iz CV-jev in usklajevanje z vodji. Časa za tisto, kar pri kadrovanju zares šteje – pogovore z ljudmi in kakovostne odločitve – tako hitro zmanjka.
Kako Calcit upravlja s kadri in procesi v treh proizvodnih obratih po Evropi?
V podjetju CALCIT so želeli poenostaviti upravljanje kadrovskih podatkov in procesov v treh državah. Z uvedbo eHRM so postopke digitalizirali ter vzpostavili enotno platformo za celotno skupino.
(Posnetek) MintMinds webinar: Go Digital or Go Home – kako HR vodi spremembo?
Pravijo, da tehnologija uspe ali propade na točki, ko se sreča z ljudmi. Pri HR procesih in interni komunikaciji je to še posebej izrazito.
Če vprašate HR ekipe, kaj je najtežje pri digitalizaciji HR procesov, boste redko dobili odgovor »izbira sistema«. Mnogo pogosteje boste slišali nekaj drugega: kako zaposlene prepričati, da bodo nov način dela sprejeli za svojega, kako prepričati vodstvo, da je digitalizacija res potrebna, in predvsem – kako v svojem delovniku za vse to sploh najti čas?
Shift Happens Beograd: 3 ključni poudarki za sodobni HR
21. aprila se je naša ekipa udeležila konference Shift Happens v Beogradu, ki jo je organiziral O.U.R. HR. In ja, še preden pridemo do glavnih poudarkov: beograjski HR vajb je bil 10/10, kot vedno.
Na SKK v Portorožu smo merili HR stres
Z ekipo smo se odpravili v Portorož na Slovenski kadrovski kongres z jasno misijo – “schillati” HR. Da pa smo to lahko dosegli, smo najprej morali preveriti dejansko stanje HR stresa.
Kako sistematično razvijati AI kompetence v podjetju? (Reportaža z MintMinds bruncha)
Začeli smo s kavo in rogljički, končali pa polni idej, novih vpogledov in tudi kakšne zdrave dileme. Na tokratnem MintMinds brunchu smo odprli zelo aktualno vprašanje: kako v podjetju sistematično in premišljeno razvijati AI kompetence? Delimo reportažo in fotogalerijo.
Prenovljen modul Kompetence: jasen pregled, enostavno ocenjevanje in podpora razvoju sodelavcev
Če želi podjetje dosegati svoje cilje, morajo biti zastavljeni tako, da jih ljudje lahko dosežejo. To pomeni, da morajo sodelavci imeti ustrezne kompetence in jasno podporo pri njihovem razvoju. Prav tako mora biti sistem za upravljanje kompetenc dovolj prilagodljiv, pregleden in uporaben – tako za sodelavce kot za vodje.
Z novo verzijo modula Kompetence v eHRM smo naredili pomemben korak naprej.
eHRM s partnerji soustvarja HR WEEK 2025
Tudi letos smo ponosni partnerji HR Weeka, največjega HR dogodka v regiji. Žareta in ninje ste lahko spoznali na naši virtualni stojnici, kjer so obiskovalce čakala prav posebna presenečenja.