Sveži strokovni prispevki in novice
NovicaV Agitavit Solutions s posodobitvijo procesa do učinkovitejšega vodenja
Raziskave kažejo, da imajo vodje velik vpliv na zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih. Da bi jih podprli pri še boljšem vodenju, so v Agitavit Solutions prenovili proces vodenja. Na dogodku Temelji zadrževanja sodelavcev smo izvedeli, kako so se lotili prenove in kaj so se pri tem naučili.
NovicaGenerali zavarovalnica: Sistematičen pristop k razvoju potencialov
Vlaganje v potencialne kadre je ključno za napredek in uspeh podjetja. Talente pa je potrebno pravočasno prepoznati ter jih pri želeni osebni ter karierni rasti ustrezno podpreti. Na dogodku Temelji zadrževanja sodelavcev smo izvedeli, kako za razvoj potencialnih sodelavcev skrbijo v Generali zavarovalnici.
BlogHR je agent sprememb v organizaciji
Velikokrat v pogovorih s kolegi kadroviki naslavljamo operativne izzive, s katerimi se dnevno srečujemo v HR službi in s katerimi se tudi sodelavci obračajo na nas. To so teme, ki so pogosto nujne narave, brez katerih bi sodelavci težko opravljali tekoče delo v organizaciji.
NovicaIskraemeco: Sokreiranje privlačnega delovnega okolja v proizvodnji
Da bi omogočili sodelavcem v proizvodnji, da s svojimi idejami in predlogi aktivno prispevajo k izboljšavam delovnega okolja, so v podjetju Iskraemeco uvedli fokusne skupine. Na dogodku Temelji zadrževanja sodelavcev smo spoznali, kako potekajo pogovori ter kakšne pozitivne učinke prinašajo.
NovicaV Medisu s »stay« intervjuji do ohranjanja zvestobe sodelavcev
Da bi lahko sodelavcem ponudili okolje, v katerem se počutijo dobro in želijo ostati čim dlje, je ključno prisluhniti njihovim željam ter potrebam. V Medis Group že vrsto let izvajajo t. i. »stay« intervjuje, s katerimi pridobivajo iskrene povratne informacije o njihovem počutju v podjetju.
NovicaPod streho spravili uspešen dogodek na temo zadrževanja sodelavcev
Na jesenskem dogodku smo se spraševali, kako prisluhniti sodelavcem in ustvarjati privlačno delovno okolje. Dobre prakse in svoje izkušnje so delila podjetja Medis Group, Iskraemeco, Generali zavarovalnica ter Agitavit Solutions.
NovicaNataša nastopila na okrogli mizi Gospodarske zbornice Slovenije
Delili smo naše znanje o ključnih izzivih pri uvajanju novih tehnologij. Vodja programa HRM Nataša Dremelj je na povabilo Gospodarske zbornice Slovenije nastopila na okrogli mizi Kadri in tehnologija.
BlogPreobremenjenost zaposlenih pri delu: kaj sem se naučila
Prevzem večjega paketa odgovornejših nalog je hitro čustveno naporno. Če si pri tem še sami zadamo visoka pričakovanja, je lahko to pot proti izčrpanosti. Sama sem korakala v tej smeri. Na srečo sem se pravočasno ustavila, pri tem pa prišla do nekaterih bistvenih spoznanj.
DogodekTemelji zadrževanja sodelavcev
Zadrževanje kadrov v podjetju postaja vse večji izziv. Kako celovito nasloviti potrebe in želje sodelavcev ter ustvariti okolje, v katerem želijo ostati? Svoje dobre prakse so delila podjetja Medis, Agitavit Solutions, Iskraemeco in Generali.