Dogodek

23. 3. 2021

DogodekStalno izboljševanje ekip v novi normalnosti

Za uspešno, strateško in agilno HR funkcijo je kadrovski informacijski sistem nuja. Njegova uvedba v podjetje pomeni novost, za katero je dobro, da jo sprejmejo in uporabljajo prav vsi sodelavci. Kako so se digitalizacije HR procesov lotili v AMZS in KingsBox, sta na spletnem pogovoru z nami delili gostujoči HR strokovnjakinji.

Med drugim smo izvedeli:

Kateri so aktualni HR trendi in kako vzpostaviti kulturo, pripravljeno na stalno izboljševanje?
Kako lahko spreminjanje uvedemo v naše HR procese?
Konkretne prakse iz domačega okolja.

Lansko leto je zamajalo številna podjetja, poslovne modele, prioritete in načrte. Zaenkrat nič ne kaže na to, da nas v kratkem čakata stabilizacija razmer ali vračanje v staro normalo. Tudi letošnje leto bodo zaznamovalo spreminjanje, naš način dela pa bodo še naprej oblikovali pojavi hibridnih delovnih okolij, dela od doma, digitalne komunikacije in drugih.

Pri iskanju odgovorov na vprašanje, kakšno delovno okolje in HR prakse zahteva spreminjajoči se svet, so svoj pogled delile gostujoče HR strokovnjakinje. V tematiko nas je s svojimi izkušnjami uvedla strateška svetovalka na področju HRM Tamara Valenčič, svoje dobre prakse pa so predstavila podjetja Bankart, Weiler Abrasives in Agitavit Solutions.

Agenda

9.00

Čakajoč ... na maj?

Tamara Valenčič, strateška svetovalka na področju HRM

Marsikdo od nas je pred letom dni doživel šok, ne glede na to, kolikokrat smo slišali ali prakticirali teorijo sprememb. Ostala nam je sposobnost prilagajanja! Pa vendar, je to prilagajanje skladno s spreminjajočim se svetom, trendi, prihodnostjo? Ali morda (še vedno) čakamo, da se bo naš vlak vrnil na stare tirnice? Zmagovalci današnjega časa bodo tisti, ki ob jasno postavljenih okvirjih dopuščajo možnost odstopanj, odklonov, ovinkov in križišč. Ne vedoč, ali se bo dovolj hitro prilagajalo tudi okolje (recimo zakonodaja) in ali bomo sposobni dovolj dobro pojasniti smer (spremembo strategije). Ob vsem skupaj je najbolj pomembno, da smo človeški, da gojimo kulturo zaupanja in se (znova) pogovorimo o vrednotah.

9.30

Spreminjajoče potrebe zahtevajo agilne procese

Staša Jager, HR Specialist, Agitavit Solutions d.o.o.

Staša Jager, HR Specialist, bo na spletnem dogodku predstavila, kako v podjetju Agitavit Solutions s strani vodstva in kadrovske vloge neprestano pridobivajo povratno informacijo od sodelavcev in organizacije ter iz tega nenehno gradijo agilne kadrovske procese. Na predstavitvi bo konkretna. Predstavila bo dve leti star sistem nagrajevanja, pri katerem se že kažejo potrebe po spreminjaju, ter novo oblikovan proces mentorstva, ki je nastal iz potrebe po razvijanju in napredovanju po kariernih poteh.

9.55

Karierni vodje s coaching veščinami podpirajo miselnost rasti

Maruška Ozimek, specialist za agilni HR, Bankart d.o.o.

V podjetju Bankart so razvoj zaposlenih podprli z vpeljavo vloge kariernih vodij. Glavni namen je želja po krepitvi kulture, kjer je v ospredju zavzet, zadovoljen in inovativen posameznik. V sklopu vpeljave agilne metodologije zasledujejo, da se vloga karierne vodje ločuje od funkcionalnega vodenja, ki je usmerjeno v doseganje rezultatov in ciljev, in se usmerja v vodenje razvoja zaposlenih. Skupni cilj kariernih vodij je konstantna rast, izpopolnjevanje in opolnomočenje sodelavcev. So nosilci kulturnih sprememb in podpirajo sodelavce v smeri miselnosti rasti (growth mindset). Podjetje je za zagotavljanje kvalitete procesa vse karierne vodje podprlo pri usposabljanju v coaching kompetencah. S pomočjo slednjih v partnerskem odnosu podpirajo sodelavce pri iskanju inovativnih rešitev in učinkovitemu reševanju izzivov v delovnem okolju in širše.

10.25

S timsko inovativnostjo v nov sistem

Sintija Leva Bukovnik, HR Specialist, Weiler Abrasives d.o.o.

Uvajanje novega kadrovsko informacijskega sistema je lahko učinkovit in zabaven proces. Ključ do uspešno izvedene uvedbe spremembe se skriva v strateškem planiranju in pravočasni interni komunikaciji. Vas zanima, na kaj vse moramo biti pri slednji pozorni? Kako ugotoviti, katere informacije potrebujejo zaposleni? Kako zagotoviti, da bodo zaposleni videli doprinos z uvedbo novega sistema? Na predavanju boste spoznali dobro prakso podjetja Weiler Abrasives, v kateri boste zagotovo našli praktičen nasvet zase.

Prijavnica

Vnesite vaše podatke in oddajte obrazec. V kratkem boste na e-naslov prejeli potrditveno sporočilo.

Najnovejše vsebine

Preverite zadnje objavljene novice, prispevke z dogodkov, študije primerov, vodiče in druge vsebine s področja kadrovske digitalizacije.

Roke osebe, ki tipka na prenosnem računalniku, posnetek od blizu. Na mizi je zamegljena rastlina v ozadju.

BlogPreobremenjenost zaposlenih pri delu: kaj sem se naučila

Prevzem večjega paketa odgovornejših nalog je hitro čustveno naporno. Če si pri tem še sami zadamo visoka pričakovanja, je lahko to pot proti izčrpanosti. Sama sem korakala v tej smeri. Na srečo sem se pravočasno ustavila, pri tem pa prišla do nekaterih bistvenih spoznanj.

Preberi več ›

Ekipa eHRM se bo predstavljala na HR&M festivalu

NovicaNa HR&M festivalu z novo podobo eHRM

V slovenski poslovni prostor kmalu prihaja novost. Septembra se bo v Ljubljani odvil prvi HR&M festival, naša ekipa bo na razstavnem prostoru 24-urnega dogodka ponosno predstavljala osvežen izgled eHRM rešitve. Oglasite se pri nas in med prvimi preverite, kaj smo pripravili.

Preberi več ›

NovicaNova podoba: Informacije za stranke

eHRM bo septembra dobil svež izgled, ki je plod vaših komentarjev, predlogov in želja. Uporabniki lahko tukaj najdete vse potrebne informacije za enostaven in suveren prehod na novo podobo.

Preberi več ›