Sveži strokovni prispevki in novice
Z eHRM vaši zaposleni rastejo in zasijejo
eHRM v ospredje postavlja rast in razvoj vaših sodelavcev tako, da ti v podjetju resnično zasijejo (angl. glow and grow). Modul Kultura v ta namen združuje funkcionalnost za podajanje redne povratne informacije med sodelavci (ang. Peer to peer feedback) in pohvalnice (ang. Kudos).
Digitalizacija HR iz prve roke
Za uspešno, strateško in agilno HR funkcijo je kadrovski informacijski sistem nuja. Njegova uvedba v podjetje pomeni novost, za katero je dobro, da jo sprejmejo in uporabljajo prav vsi sodelavci. Kako so se digitalizacije HR procesov lotili v AMZS in KingsBox, sta na spletnem pogovoru z nami delili gostujoči HR strokovnjakinji.
Agilni vprašalniki za agilne HR pogovore
Vodje in sodelavce z rednimi pogovori spodbujate k povratni informaciji kot osnovi za učinkovitejše delo ter sodelovanje. eHRM omogoča samostojno postavitev različnih tipov vprašanj za spodbujanje dialoga in zbiranje mnenj o vsebinah, ki so pomembne za uspeh podjetja.
Povratna informacija ključ do uspešnega sistema izobraževanj
Hiter tehnološki razvoj, napredek in globalizacija prinašajo s seboj spremembe, ki močno vplivajo tudi na trg dela. S stalnim izobraževanjem zaposlenih poskrbite, da so ti v koraku s časom, eHRM pa vam omogoča preverjanje dejanskih učinkov novo pridobljenega znanja.
Spreminjajoče potrebe zahtevajo agilne procese
Kakšne HR procese zahtevajo spreminjajoče se razmere? V Agitavit Solutions verjamemo, da je prihodnost v grajenju agilnih HR procesov pot, prve korake v tej smeri pa smo naredili s sistemoma nagrajevanja in mentorstva.
Se vidimo na Slovenskem kadrovskem kongresu 2021
Tradicionalni Slovenski kadrovski kongres bo v začetku septembra udeležencem ponudil vpogled v najaktualnejše teme s kadrovskega področja. Na razstavnem prostoru se bo tudi letos predstavljala naša ekipa.
S timsko inovativnostjo v nov sistem
Uvajanje novega kadrovsko informacijskega sistema je lahko učinkovit in zabaven proces. Ključ do uspešno izvedene uvedbe spremembe se skriva v strateškem planiranju in pravočasni interni komunikaciji.
Povratna informacija − zakaj jo sodelavec potrebuje za dobro delo
Izzivi, s katerimi so se soočali v podjetju EKWB so med drugim tudi zavzetost zaposlenih in dobra povratna informacija. V ta namen so se aktivno lotili preoblikovanja aktivnosti za podporo dvosmerni komunikaciji.
Kako do strateške kadrovske vloge?
S pogledom v trenutno ogledalo sveta lahko vidimo hitre spremembe na vsakem koraku. Organizacije se morajo znati hitro odzivati na vedno bolj kompleksen svet okoli nas, in skrbeti, da ves čas ustvarjajo dodano vrednost. Ob tem je postalo neizogibno, da se HR iz administrativne vloge preobrazi v strateško. Sebi in vam postavljam vprašanje, kateri dejavniki so odločilni, da HR zaživi kot strateška funkcija?