Sveži strokovni prispevki in novice

Pravijo, da tehnologija uspe ali propade na točki, ko se sreča z ljudmi. Pri HR procesih in interni komunikaciji je to še posebej izrazito.
Če vprašate HR ekipe, kaj je najtežje pri digitalizaciji HR procesov, boste redko dobili odgovor »izbira sistema«. Mnogo pogosteje boste slišali nekaj drugega: kako zaposlene prepričati, da bodo nov način dela sprejeli za svojega, kako prepričati vodstvo, da je digitalizacija res potrebna, in predvsem – kako v svojem delovniku za vse to sploh najti čas?

Dopoldne delavniškega dela, kjer svoje (dobre ali manj dobre) izkušnje, vprašanja in dileme o trenutnih, specifičnih izzivih s področja razvoja sodelavcev deliš (in rešuješ!) s kadrovicami in kadroviki v podobni situaciji.

Kako oblikovati sistem nagrajevanja, da bo dosegal svoj namen? Dobre prakse nagrajevanja sodelavcev sta predstavili podjetji Kovintrade in Knauf Insulation. Pokukali smo tudi v projekt prenove sistema nagrajevanj v Agitavit Solutions.

Pri interni komunikaciji pogosto izhajamo iz potreb podjetja, je pa za učinkovito izmenjavo informacij z zaposlenimi ključno v ospredje postaviti prav njih. Dobre prakse, kako komunikacijo čim bolje približati sodelavcem, so predstavila podjetja Unior, Kamino in Petrol.

Znanje je gonilo napredka, hkrati pa prispeva k večji samostojnosti, zavzetosti in produktivnosti zaposlenih. Zato je ključno, da podjetja vlagajo v njihovo izobraževanje. Kako sodelavce ustrezno podpreti in spodbuditi k pridobivanju novih znanj? Dobre prakse so delile HR strokovnjakinje iz podjetij KingsBox, Mercator in Agitavit Solutions.

Vpeljave sprememb sprožajo različne odzive, med drugim tudi upor. Kako sodelavce z ustrezno interno komunikacijo pripraviti na novosti? Dobre prakse uvedbe novih procesov, orodij ali načinov dela z učinkovito komunikacijo so na dogodku delila podjetja AMZS, Medis in Agitavit Solutions.

Sodobno okolje zahteva izmenjavo mnenj, predlogov ter ostalih uvidov za razvoj tako zaposlenih kot tudi podjetij. Kako zgraditi in spodbujati kulturo povratne informacije? Kakšno vlogo ima pri tem psihološka varnost? Odgovore na vprašanji smo iskali z gostjami iz podjetij Adacta, EKWB in Agitavit Solutions.