18. 6. 2020

Disruptive Revival: Nataša Dremelj o pomenu zaupanja

Največja možna disrupcija ni ustavila organizatorjev dogodka Disrupt HR Ljubljana. Po marčevski odpovedi je zgodba junija dobila epilog s hibridnim formatom Disruptive Revival, na njem pa je med drugimi nastopila tudi naša Nataša Dremelj.

Svoje drugačno, prebojno in disruptivno razmišljanje je na hibridnem dogodku delilo 10 govorcev z različnih področij, med njimi pa je na povabilo organizatorjev nastopila tudi vodja programa HRM Nataša DremeljNa predavanju z naslovom Transparency: Trust vsMicromanagement se je posvetila tematiki sodobnega voditeljstva. Odgovorila je na vprašanji, kako razpoložljive informacije lahko sooblikujejo odnos med vodjem in sodelavcem ter kakšen je pri tem pomen zaupanja.  

Vabimo vas k ogledu videoposnetka:

Želite še več dobrih vsebin?

Vabimo vas k ogledu videoposnetka spletnega dogodka Agilno v novi realnosti, na kateri je Nataša Dremelj govorila z Majo Majstorović Hajduković, ustanoviteljico Agile People Slovenia. Tema je tekla o agilnih pristopih.

Najnovejše vsebine

Preverite zadnje objavljene novice, prispevke z dogodkov, študije primerov, vodiče in druge vsebine s področja kadrovske digitalizacije.

Prenovljen modul Kompetence: jasen pregled, enostavno ocenjevanje in podpora razvoju sodelavcev

Če želi podjetje dosegati svoje cilje, morajo biti zastavljeni tako, da jih ljudje lahko dosežejo. To pomeni, da morajo sodelavci imeti ustrezne kompetence in jasno podporo pri njihovem razvoju. Prav tako mora biti sistem za upravljanje kompetenc dovolj prilagodljiv, pregleden in uporaben – tako za sodelavce kot za vodje.

Z novo verzijo modula Kompetence v eHRM smo naredili pomemben korak naprej.

Preberi več ›