Svoje drugačno, prebojno in disruptivno razmišljanje je na hibridnem dogodku delilo 10 govorcev z različnih področij, med njimi pa je na povabilo organizatorjev nastopila tudi vodja programa HRM Nataša Dremelj. Na predavanju z naslovom Transparency: Trust vs. Micromanagement se je posvetila tematiki sodobnega voditeljstva. Odgovorila je na vprašanji, kako razpoložljive informacije lahko sooblikujejo odnos med vodjem in sodelavcem ter kakšen je pri tem pomen zaupanja.
Kako AI podpira boljše odločitve pri izbiri kandidatov?
Najboljši kandidati so lahko na trgu le nekaj dni, kadrovske ekipe pa velik del svojega časa porabijo za ročno pregledovanje prijav, prepisovanje podatkov iz CV-jev in usklajevanje z vodji. Časa za tisto, kar pri kadrovanju zares šteje – pogovore z ljudmi in kakovostne odločitve – tako hitro zmanjka.
