Ključni koraki pri uvedbi informacijskega sistema - Zgradite ekipe za izzive prihodnosti z eHRM

Vodič

VodičKljučni koraki pri uvedbi informacijskega sistema

Za uspešno in agilno kadrovsko funkcijo, ki v skladu s strateškimi cilji podjetja usmerja, motivira ter razvija zaposlene, je informacijski sistem nuja.

V vodiču preberite:

zakaj mora uvedba informacijskega sistema za ravnanje s kadri postati strateški cilj,
kako definirati konkretne cilje projekta,
na kakšen način vključiti vse zaposlene v podjetju

Žal se kadroviki v organizacijah vedno znova soočajo s pomanjkanjem sredstev za njegovo uvedbo. Po drugi strani pa se prepogosto dogaja, da sredstva so, uvedba pa ni uspešna in informacijski sistem ne zaživi tako, kot bi lahko.

Prenesite dokument in preverite, kako uspešno uvesti sodoben informacijski sistem za ravnanje s kadri.