Vse več in več podjetij se odloča za digitalizacijo HR procesov, saj ta prinaša večjo učinkovitost pri delu s kadri, posledično pa bolj zadovoljne in produktivne zaposlene. Tovrstni projekti ob tem pomenijo spremembo, ki lahko naleti na odpor med sodelavci.
Kako novi HR sistem učinkovito uvesti v podjetje? Na kaj moramo pri digitalizaciji biti pozorni? Kako zagotoviti, da bodo prav vsi zaposleni videli njene prednosti? Na vprašanja smo odgovarjali skupaj z Nastjo Drolc, strokovno sodelavko za kadrovske zadeve iz AMZS d.d. in Živo Cotič Bizjak, HR Manager v TNG oprema d.o.o., ki deluje pod blagovno znamko KingsBox. Svoje odgovore sta podkrepili s svojimi izkušnjami.