Kako v Agitavit Solutions neprestano pridobivamo povratno informacijo od sodelavcev in organizacije ter iz tega nenehno gradimo agilne kadrovske procese, je orisala Staša Jager, HR Specialist. Na predstavitvi je bil konkretna. Predstavila je dve leti star sistem nagrajevanja, pri katerem se že kažejo potrebe po spreminjanju, ter novo oblikovan proces mentorstva, ki je nastal iz potrebe po razvijanju in napredovanju po kariernih poteh. Vsebino je predstavila na dogodku Stalno izboljševanje ekip v novi normalnosti.
BlogPreobremenjenost zaposlenih pri delu: kaj sem se naučila
Prevzem večjega paketa odgovornejših nalog je hitro čustveno naporno. Če si pri tem še sami zadamo visoka pričakovanja, je lahko to pot proti izčrpanosti. Sama sem korakala v tej smeri. Na srečo sem se pravočasno ustavila, pri tem pa prišla do nekaterih bistvenih spoznanj.
