Želeli smo namreč izboljšati načrtovanje izobraževanj ter še bolj spodbuditi deljenje novih znanj med sodelavci. Oblikovali smo shemo procesa, ki jo sestavljajo trije ključni koraki − zaznavanje potreb, odobritev ali zavrnitev zahtevka ter aktivnosti po izvedenem izobraževanju.
Novosti procesa je na dogodku je na dogodku Raznolikost procesa izobraževanj v treh podjetjih predstavila HR Business Partner Maruška Ozimek.
[render_custom_field field=”active_campaign_form”]
Začeli smo s kavo in rogljički, končali pa polni idej, novih vpogledov in tudi kakšne zdrave dileme. Na tokratnem MintMinds brunchu smo odprli zelo aktualno vprašanje: kako v podjetju sistematično in premišljeno razvijati AI kompetence? Delimo reportažo in fotogalerijo.
Če želi podjetje dosegati svoje cilje, morajo biti zastavljeni tako, da jih ljudje lahko dosežejo. To pomeni, da morajo sodelavci imeti ustrezne kompetence in jasno podporo pri njihovem razvoju. Prav tako mora biti sistem za upravljanje kompetenc dovolj prilagodljiv, pregleden in uporaben – tako za sodelavce kot za vodje.
Z novo verzijo modula Kompetence v eHRM smo naredili pomemben korak naprej.
Tudi letos smo ponosni partnerji HR Weeka, največjega HR dogodka v regiji. Žareta in ninje ste lahko spoznali na naši virtualni stojnici, kjer so obiskovalce čakala prav posebna presenečenja.