Kakšne HR procese zahtevajo spreminjajoče se razmere? V Agitavit Solutions verjamemo, da je prihodnost v grajenju agilnih HR procesov pot, prve korake v tej smeri pa smo naredili s sistemoma nagrajevanja in mentorstva.
Uvajanje novega kadrovsko informacijskega sistema je lahko učinkovit in zabaven proces. Ključ do uspešno izvedene uvedbe spremembe se skriva v strateškem planiranju in pravočasni interni komunikaciji.
Izzivi, s katerimi so se soočali v podjetju EKWB so med drugim tudi zavzetost zaposlenih in dobra povratna informacija. V ta namen so se aktivno lotili preoblikovanja aktivnosti za podporo dvosmerni komunikaciji.
Za uspešno, strateško in agilno HR funkcijo je kadrovski informacijski sistem nuja. Njegova uvedba v podjetje pomeni novost, za katero je dobro, da jo sprejmejo in uporabljajo prav vsi sodelavci. Kako so se digitalizacije HR procesov lotili v AMZS in KingsBox, sta na spletnem pogovoru z nami delili gostujoči HR strokovnjakinji.
Digitalizacija je v polnem razmahu – tudi pri ravnanju s človeškimi viri. O dobrih praksah pri digitalizaciji kadrovskih procesov in prednostih rešitve eHRM smo govorili na spletnem seminarju, ki smo ga priredili s Slovenskim kadrovskim kongresom.
Kako se pripraviti na novo realnost in na kakšen način nam lahko pri tem koristijo agilni pristopi? Katere prakse s poslovnega trga pričajo o njihovi učinkovitosti? O tem in še o čem je bilo govora na pogovoru z Majo Majstorovič Hajduković, ustanoviteljico Agile People Slovenia.
Pri iskanju odgovorov na vprašanje, kakšne kadrovske prakse zahteva spreminjajoči se svet, bodo na dogodku svoje izkušnje delili strokovnjaki iz domačih in tujih podjetij.
Če vas zanima, kako vzpostaviti model zadrževanja ključnih zaposlenih in zajeziti odhode, si oglejte spletni seminar Pet ključev, kako v podjetju zadržati ključne sodelavce.
Če vas zanima, kako vzpostaviti model zadrževanja ključnih zaposlenih in zajeziti odhode, si oglejte spletni seminar Pet ključev, kako v podjetju zadržati ključne sodelavce.