Minuli teden smo organizirali srečanje z uporabniki eHRM. Skupaj smo pogledali pomembne novosti in delili nekaj nasvetov za lažjo, učinkovitejšo uporabo. V nadaljevanju vam predstavljamo nekaj ključnih sprememb.

Kako pri komunikaciji s sodelavci uporabiti osebni pristop? V skupini Petrol so v prenos sporočil podjetja vključili skupino zaposlenih oz. interne ambasadorje. Konkretne primere in izkušnje z ambasadorstvom kot dodatnim kanalom sporočanja smo spoznali na dogodku Interna komunikacija: zaposleni v fokusu.

Dobra priprava na komunikacijo prispeva k boljši sprejetosti spremembe med sodelavci. S tem zavedanjem so v podjetju Kamino d.o.o. k deljenju informacije o pripojitvi k skupini Netcetera pristopili premišljeno. Kako so o spremembi obvestili zaposlene in kakšni so bili njihovi odzivi, je na predavanju orisal vodja HR Matic Moličnik.

Z eHRM lahko v podjetju negujete kulturo povratnih informacij. Vodjem omogoča enostavno in hitro pridobivanje različnih mnenj o delu sodelavcev, s čimer lahko izboljšajo svoje vodenje, vsem sodelavcem pa predstavlja orodje za stalno učenje.

Kljub temu, da komunikacija s sodelavci v Unior d.d. poteka prek več različnih kanalov, so se srečevali s slabšo informiranostjo. Na dogodku Interna komunikacija: zaposleni v fokusu smo prisluhnili strokovni sodelavki za interno komuniciranje Evelin Rečnik, ki je delila, kako so se lotili reševanja tega izziva.

Na oktobrskem virtualnem dogodku je naša ekipa predstavila novosti in izboljšave eHRM, ki zaposlenim ter kadrovskim ekipam poenostavljajo izvajanje kadrovskih procesov.

Jesenski dogodek smo tokrat namenili izmenjavi dobrih praks o tem, kako komunikacijo s sodelavci prilagoditi njihovim potrebam ter tako povečati obveščenost in pripadnost. Z nami so bili Evelin Rečnik (Unior d.d.), Matic Moličnik (Kamino d.o.o.) in Urška Ojsteršek (Petrol d.d.).