Sveži strokovni prispevki in novice
WEILER Abrasives: V uvajanje sprememb s fokusom na zaposlene
V WEILER Abrasives d.o.o. velik poudarek namenjajo razvoju sodelavcev, zato so izvedbo kvartalnih pogovorov dvignili na višji nivo. Pri tem so novosti zaposlenim približali načrtno in postopoma.
Majsko srečanje uporabnikov eHRM
Tokrat smo na srečanju z uporabniki eHRM delili nasvete za učinkovitejšo uporabo modula Kadrovanje, prisluhnili dobri praksi uporabe eHRM v podjetju WEILER Abrasives d.o.o. ter se pogovarjali o prihajajočih spremembah podobe eHRM.
Trije ključni procesi onboardinga novih sodelavcev v Agitavitu
Onboarding (slovensko »uvajanje«) na prvi pogled zveni kot moderna fraza, vendar predstavlja bistveno več kot le zaželen proces uvajanja novih sodelavcev. Opažam, da kandidati v selekcijskih postopkih pogosto izpostavljajo strukturirano uvajanje na delovno mesto kot enega ključnih razlogov za izbiro novega delodajalca.
Direktorica Anka Brus gostja Delovega podkasta
»Tudi takrat, ko mi je težko in se počutim nemočno, iščem rešitve,« je na vprašanje o svoji supermoči v podkastu za medijsko hišo Delo z naslovom Supermoč izpostavila direktorica Agitavit Solutions Anka Brus.
Stalno učenje s hitro povratno informacijo sodelavcev
Negujte v podjetju kulturo stalnega učenja. eHRM vsakemu zaposlenemu omogoča enostavno pridobivanje povratnih informacij od sodelavcev (pohval, komentarjev, predlogov izboljšav), s pomočjo katerih se lahko stalno izboljšujejo.
Študija primera: Kako skrbeti za dobro počutje zaposlenih?
Organizacije na dobro počutje sodelavcev več ne morejo gledati kot ugodnost, temveč kot bistveno strategijo za poslovno uspešnost, saj dolgoročno pozitivno vpliva na zadovoljstvo, produktivnost in zadrževanje zaposlenih. Tega se zavedamo tudi v podjetju Agitavit Solutions. V prispevku poleg smernic, ki jim sledimo, predstavljam tudi nekaj konkretnih primerov naših uspešnih aktivnosti.
Knauf Insulation: Krepitev kulture z medsebojnim nagrajevanjem
Da bi spodbujali sodelovanje med oddelki, izkazovanje vrednot podjetja in izražanje pohval, so v Knauf Insulation, d.o.o. vzpostavili medsebojno nagrajevanje. Na dogodku Skrivnosti uspešnega nagrajevanja sodelavcev je Anja Megušar, sodelavka za kadre, predstavila, kako je potekala uvedba sistema, kako deluje v praksi in kakšni so odzivi.
Praznujmo skupaj na Slovenskem kadrovskem kongresu
V Portorožu bo 11. in 12. aprila ponovno mrgolelo HR entuziastov. V Hotelu Bernardin se bomo namreč srečali na tradicionalnem Slovenskem kadrovskem kongresu. Pridružila se jim bo tudi naša ekipa, ki bo skupaj z udeleženci praznovala polnoletnost rešitve eHRM.
Kovintrade: Nagrajevanje sodelavcev − Motivacija ali nujnost?
Čeprav so v Kovintrade d.d. imeli sistem nagrajevanja, so že nekaj časa opažali, da je ta nejasen in ne ustreza trenutnim potrebam. Na spletnem dogodku Skrivnosti uspešnega nagrajevanja sodelavcev je Tamara Audič, svetovalka za razvoj kadrov, predstavila, kako so oblikovali transparentnejši, pravičnejši in bolj motivirajoč sistem.