Tokrat smo na srečanju z uporabniki eHRM delili nasvete za učinkovitejšo uporabo modula Kadrovanje, prisluhnili dobri praksi uporabe eHRM v podjetju WEILER Abrasives d.o.o. ter se pogovarjali o prihajajočih spremembah podobe eHRM.

Onboarding (slovensko »uvajanje«) na prvi pogled zveni kot moderna fraza, vendar predstavlja bistveno več kot le zaželen proces uvajanja novih sodelavcev. Opažam, da kandidati v selekcijskih postopkih pogosto izpostavljajo strukturirano uvajanje na delovno mesto kot enega ključnih razlogov za izbiro novega delodajalca.

»Tudi takrat, ko mi je težko in se počutim nemočno, iščem rešitve,« je na vprašanje o svoji supermoči v podkastu za medijsko hišo Delo z naslovom Supermoč izpostavila direktorica Agitavit Solutions Anka Brus.

Negujte v podjetju kulturo stalnega učenja. eHRM vsakemu zaposlenemu omogoča enostavno pridobivanje povratnih informacij od sodelavcev (pohval, komentarjev, predlogov izboljšav), s pomočjo katerih se lahko stalno izboljšujejo.

Da bi spodbujali sodelovanje med oddelki, izkazovanje vrednot podjetja in izražanje pohval, so v Knauf Insulation, d.o.o. vzpostavili medsebojno nagrajevanje. Na dogodku Skrivnosti uspešnega nagrajevanja sodelavcev je Anja Megušar, sodelavka za kadre, predstavila, kako je potekala uvedba sistema, kako deluje v praksi in kakšni so odzivi.

V Portorožu bo 11. in 12. aprila ponovno mrgolelo HR entuziastov. V Hotelu Bernardin se bomo namreč srečali na tradicionalnem Slovenskem kadrovskem kongresu. Pridružila se jim bo tudi naša ekipa, ki bo skupaj z udeleženci praznovala polnoletnost rešitve eHRM.

Čeprav so v Kovintrade d.d. imeli sistem nagrajevanja, so že nekaj časa opažali, da je ta nejasen in ne ustreza trenutnim potrebam. Na spletnem dogodku Skrivnosti uspešnega nagrajevanja sodelavcev je Tamara Audič, svetovalka za razvoj kadrov, predstavila, kako so oblikovali transparentnejši, pravičnejši in bolj motivirajoč sistem.