Sveži strokovni prispevki in novice
Disrupt HR v Beogradu: dobra energija in drzne (HR) ideje
Disrupt HR Beograd je postregel z energijo, drznostjo in svežimi HR idejami. Povezali smo se s partnerji na srbskem trgu in izmenjali znanja o digitalizaciji HR.
Ko se HR seli ob morje – eHRM ekipa na HR.Weekend-u
eHRM ekipa se je na HR Weekend-u v Rovinju učila, povezovala in delila ideje v sproščenem obmorskem vzdušju.
Razvijmo razvoj sodelavcev!
Dopoldne delavniškega dela, kjer svoje (dobre ali manj dobre) izkušnje, vprašanja in dileme o trenutnih, specifičnih izzivih s področja razvoja sodelavcev deliš (in rešuješ!) s kadrovicami in kadroviki v podobni situaciji.
HR mojster in njegovih 7 ninj na HR&M festivalu
Na HR&M festivalu smo predstavili našega HR mojstra in njegovih 7 ninj. Seboj so imeli za obiskovalce tudi prav posebna darila.
Ko HR in IT stopita skupaj: eHRM na AI Forumu 2025 v Beogradu
S ponosom sporočamo, da smo bili 4. junija del AI Foruma 2025, ki je potekal v Beogradu v organizaciji HR World. Dogodek, namenjen raziskovanju uporabe umetne inteligence v HR, smo podprli kot sponzorji, hkrati pa tudi vsebinsko pomembno prispevali k samemu programu.
(Posnetek) Pričakovanja zaposlenih vs. poslovna realnost: HR kot most med zaposlenimi in rezultati podjetja
Kako uskladiti nova pričakovanja zaposlenih (in kandidatov) s trenutnimi zmožnostmi in potrebami organizacije? Naša Nataša Dremelj se je o tem pogovarjala z Ano Gabršček (Juicy Marbles), Stašo Jager Meglič (Agitavit Solutions) in Urško Stanovnik (Better).
Uspešne ekipe ne le uporabljajo tehnologijo – z njo sodelujejo
Ko razmišljamo o uspehu ekip in posledično organizacij, se pogosto ustavimo pri odnosih med ljudmi. Govorimo o zaupanju, sodelovanju, komunikaciji. Redkeje pa se vprašamo: kakšen odnos imamo do tehnologije, s katero vsak dan delamo?
Soustvarjamo Slovenski kadrovski kongres 2025
Pod sloganom HRabro v prihodnjost bo letošnji Slovenski kadrovski kongres 10. in 11. aprila v Portorožu ponovno združil HR zanesenjake. Dogodek bo soustvarjala tudi naša ekipa eHRM – prisluhnite jim na okrogli mizi in jih obiščete na razstavnem prostoru.
Reboarding in crossboarding: kako podpreti sodelavce pri prehodih?
Vse več podjetij v Sloveniji se zaveda, kako pomembno je, da nove zaposlene ob prihodu v podjetje podpre premišljen onboarding proces. Vendar pa se premiki zaposlenih ne zgodijo le ob prvem vstopu v podjetje. Pri tem sta pogosto spregledana (a prav tako ključna) procesa reboardinga in crossboardinga.