Sveži strokovni prispevki in novice
(Posnetek) Pričakovanja zaposlenih vs. poslovna realnost: HR kot most med zaposlenimi in rezultati podjetja
Kako uskladiti nova pričakovanja zaposlenih (in kandidatov) s trenutnimi zmožnostmi in potrebami organizacije? Naša Nataša Dremelj se je o tem pogovarjala z Ano Gabršček (Juicy Marbles), Stašo Jager Meglič (Agitavit Solutions) in Urško Stanovnik (Better).
Uspešne ekipe ne le uporabljajo tehnologijo – z njo sodelujejo
Ko razmišljamo o uspehu ekip in posledično organizacij, se pogosto ustavimo pri odnosih med ljudmi. Govorimo o zaupanju, sodelovanju, komunikaciji. Redkeje pa se vprašamo: kakšen odnos imamo do tehnologije, s katero vsak dan delamo?
Soustvarjamo Slovenski kadrovski kongres 2025
Pod sloganom HRabro v prihodnjost bo letošnji Slovenski kadrovski kongres 10. in 11. aprila v Portorožu ponovno združil HR zanesenjake. Dogodek bo soustvarjala tudi naša ekipa eHRM – prisluhnite jim na okrogli mizi in jih obiščete na razstavnem prostoru.
Reboarding in crossboarding: kako podpreti sodelavce pri prehodih?
Vse več podjetij v Sloveniji se zaveda, kako pomembno je, da nove zaposlene ob prihodu v podjetje podpre premišljen onboarding proces. Vendar pa se premiki zaposlenih ne zgodijo le ob prvem vstopu v podjetje. Pri tem sta pogosto spregledana (a prav tako ključna) procesa reboardinga in crossboardinga.
eHRM ponosni sponzor 6. HRM kongresa v Srbiji
Konec februarja se je v Beogradu odvil 6. HRM kongres. Na enem mestu je združil predstavnike kadrovske stroke, ki so razpravljali o aktualnih HR temah. Med pokrovitelji kongresa je bil eHRM, na dogodku pa je bila prisotna tudi naša ekipa.
V družbi eHRM strank
V začetku novega leta smo čas namenili tudi srečanju s strankami eHRM. Na dogodku smo pogledali nove funkcionalnosti rešitve, delili nasvete za optimalnejšo uporabo modula Uvajanje in se dotaknili prilagoditev Nadzorne plošče glede na želje ter potrebe uporabnikov.
V Agitavit Solutions s posodobitvijo procesa do učinkovitejšega vodenja
Raziskave kažejo, da imajo vodje velik vpliv na zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih. Da bi jih podprli pri še boljšem vodenju, so v Agitavit Solutions prenovili proces vodenja. Na dogodku Temelji zadrževanja sodelavcev smo izvedeli, kako so se lotili prenove in kaj so se pri tem naučili.
Generali zavarovalnica: Sistematičen pristop k razvoju potencialov
Vlaganje v potencialne kadre je ključno za napredek in uspeh podjetja. Talente pa je potrebno pravočasno prepoznati ter jih pri želeni osebni ter karierni rasti ustrezno podpreti. Na dogodku Temelji zadrževanja sodelavcev smo izvedeli, kako za razvoj potencialnih sodelavcev skrbijo v Generali zavarovalnici.
HR je agent sprememb v organizaciji
Velikokrat v pogovorih s kolegi kadroviki naslavljamo operativne izzive, s katerimi se dnevno srečujemo v HR službi in s katerimi se tudi sodelavci obračajo na nas. To so teme, ki so pogosto nujne narave, brez katerih bi sodelavci težko opravljali tekoče delo v organizaciji.