14. 2. 2019

Kadrovske prakse v svetu stalnih sprememb

Pri iskanju odgovorov na vprašanje, kakšne kadrovske prakse zahteva spreminjajoči se svet, bodo na dogodku svoje izkušnje delili strokovnjaki iz domačih in tujih podjetij.

Med drugim bomo izvedeli:

  1. na kakšen način spremembe spreminjajo ustaljene kadrovske procese,
  2. kako se lotiti uvajanja (digitalnih) sprememb (ang. Change management) v podjetje, da bodo novosti sprejeli vsi zaposleni,
  3. katere priložnosti digitalizacija kadrovskih procesov ponuja posameznim deležnikom,
  4. dobre prakse pri delu z zaposlenimi v podjetjih Agitavit Solutions d.o.o., Imlek a.d., Kopit d.o.o., Medis Intago d.o.o.

Medtem ko se številna podjetja soočajo s problemom pomanjkanja usposobljene delovne sile tudi v Sloveniji, digitalizacija v vse večji meri preoblikuje svet dela. Podjetja se pomembnosti digitalizacije ter z njo povezanih (neizbežnih) sprememb in izboljšav procesov za uspeh podjetja vse bolj zavedajo, a se pogosto bojijo izzivov, ki jih uvajanje tovrstnih sprememb v podjetje prinaša za zaposlene (ang. Change management).

Vabimo vas, da se nam pridružite 20. marca 2019 na dopoldnevu iskanja navdiha in deljenja dobrih kadrovskih pristopov. Iskali bomo odgovore na vprašanja, na kakšen način sodobno poslovno okolje spreminja ustaljene kadrovske procese, katere priložnosti digitalizacija ponuja posameznim deležnikom in kako se lotiti uvajanja sprememb. Svoja znanja in praktične izkušnje bodo z nami delili strokovnjaki iz Agitavit Solutions d.o.o. ter gostujočih podjetij Imlek a.d., Kopit d.o.o. in Medis Intago d.o.o.

Agenda

[custom_accordion_1]
[custom_accordion_2]
[custom_accordion_3]
[custom_accordion_4]
[custom_accordion_5]

Prijavnica

Vnesite vaše podatke in oddajte obrazec. V kratkem boste na e-naslov prejeli potrditveno sporočilo.

Najnovejše vsebine

Preverite zadnje objavljene novice, prispevke z dogodkov, študije primerov, vodiče in druge vsebine s področja kadrovske digitalizacije.

Prenovljen modul Kompetence: jasen pregled, enostavno ocenjevanje in podpora razvoju sodelavcev

Če želi podjetje dosegati svoje cilje, morajo biti zastavljeni tako, da jih ljudje lahko dosežejo. To pomeni, da morajo sodelavci imeti ustrezne kompetence in jasno podporo pri njihovem razvoju. Prav tako mora biti sistem za upravljanje kompetenc dovolj prilagodljiv, pregleden in uporaben – tako za sodelavce kot za vodje.

Z novo verzijo modula Kompetence v eHRM smo naredili pomemben korak naprej.

Preberi več ›