Na spletnem seminarju Pet načinov, kako lahko HR podpre cilje podjetja smo odgovorili na zgornja vprašanja. Vodja področja HRM Nataša Dremelj je predstavila, kako dolgoročno usmeriti kadrovske procese tako, da bodo ustvarjali želen intelektualni kapital podjetja, opredeljen z dogovorjenimi dolgoročnimi cilji in strategijo, in da bo HR ključni tok k uspehu podjetja.
Vabljeni, da si ogledate arhivski videoposnetek spletnega seminarja.
Pod sloganom HRabro v prihodnjost bo letošnji Slovenski kadrovski kongres 10. in 11. aprila v Portorožu ponovno združil HR zanesenjake. Dogodek bo soustvarjala tudi naša ekipa eHRM – prisluhnite jim na okrogli mizi in jih obiščete na razstavnem prostoru.
Vse več podjetij v Sloveniji se zaveda, kako pomembno je, da nove zaposlene ob prihodu v podjetje podpre premišljen onboarding proces. Vendar pa se premiki zaposlenih ne zgodijo le ob prvem vstopu v podjetje. Pri tem sta pogosto spregledana (a prav tako ključna) procesa reboardinga in crossboardinga.
Konec februarja se je v Beogradu odvil 6. HRM kongres. Na enem mestu je združil predstavnike kadrovske stroke, ki so razpravljali o aktualnih HR temah. Med pokrovitelji kongresa je bil eHRM, na dogodku pa je bila prisotna tudi naša ekipa.