Zaživela je nova podoba eHRM!

Nova preobleka prinaša večjo intuitivnost, hkrati pa vnaša tudi estetski užitek v vsakodnevno upravljanje kadrovskih procesov. Zasnovali smo jo z mislijo na vas, da bo vsakodnevna uporaba postala še enostavnejša in prijetnejša ‒ ne samo za kadrovike, temveč tudi za vodje in druge sodelavce.

Nova podoba eHRM: Informacije za stranke

Naš eHRM bo septembra dobil novo podobo, ki je plod vaših komentarjev, predlogov in želja. Nova preobleka prinaša večjo intuitivnost, hkrati pa vnaša tudi estetski užitek v vsakodnevno upravljanje kadrovskih procesov.

Prenova sistema nagrajevanja sodelavcev v Agitavitu

Kljub temu da smo sistem nagrajevanja v Agitavitu oblikovali ne tako dolgo nazaj, se je kazala potreba po njegovi prenovi. Na spletnem dogodku Skrivnosti uspešnega nagrajevanja sodelavcev sta HR poslovni partner Eva Sirc Mitrovič in projektni vodja Jernej Luci predstavila razloge za osvežitev sistema, potek prenove in njene rezultate.

WEILER Abrasives: Digitalizacija procesa napredovanja

Na majskem srečanju eHRM strank smo gostili Sintijo Levo Bukovnik, HR specialistko v proizvodnem podjetju WEILER Abrasives, d.o.o., ki je predstavila, kako v procesu napredovanja uporabljajo eHRM modul Pogovori. Uvodoma je opisala pogoje in potek napredovanja v njihovem podjetju, nato pa prikazala, kako vodje uporabljajo namenski vprašalnik za predlaganje oz. ocenjevanje primernosti sodelavcev za napredovanje.

Elektronsko podpisovanje dokumentov z osebno izkaznico

Digitalno upravljanje z dokumenti v eHRM je od slej še hitrejše in enostavnejše. Poleg obstoječih možnosti elektronskega podpisovanja (podpis s klikom, podpis s kvalificiranim digitalnim potrdilom) je omogočeno tudi podpisovanje z uporabo elektronske osebne izkaznice.

Vprašalnik za samooceno: Pripravljenost na digitalizacijo kadrovskih procesov

Z 11 vprašanji vas bomo vodili skozi različne vidike digitalizacije, da boste lahko sami ocenili pripravljenost za takšen projekt. Spremljali vas bodo nasveti in opozorila, na koncu pa vas čaka personalizirano poročilo z vašim rezultatom in predlogi za naslednje korake.

WEILER Abrasives: Employee-focused change implementation

At WEILER Abrasives d.o.o., great emphasis is placed on employee development, which is why they elevated the quarterly performance interviews to a higher level. The improvements were introduced strategically and gradually to the employees.

WEILER Abrasives: V uvajanje sprememb s fokusom na zaposlene

V WEILER Abrasives d.o.o. velik poudarek namenjajo razvoju sodelavcev, zato so izvedbo kvartalnih pogovorov dvignili na višji nivo. Pri tem so novosti zaposlenim približali načrtno in postopoma.

Majsko srečanje uporabnikov eHRM

Tokrat smo na srečanju z uporabniki eHRM delili nasvete za učinkovitejšo uporabo modula Kadrovanje, prisluhnili dobri praksi uporabe eHRM v podjetju WEILER Abrasives d.o.o. ter se pogovarjali o prihajajočih spremembah podobe eHRM.

Trije ključni procesi onboardinga novih sodelavcev v Agitavitu

Onboarding (slovensko »uvajanje«) na prvi pogled zveni kot moderna fraza, vendar predstavlja bistveno več kot le zaželen proces uvajanja novih sodelavcev. Opažam, da kandidati v selekcijskih postopkih pogosto izpostavljajo strukturirano uvajanje na delovno mesto kot enega ključnih razlogov za izbiro novega delodajalca.