WEILER Abrasives: V uvajanje sprememb s fokusom na zaposlene - Zgradite ekipe za izzive prihodnosti z eHRM

Študija primera

Študija primeraWEILER Abrasives: V uvajanje sprememb s fokusom na zaposlene

V WEILER Abrasives d.o.o. velik poudarek namenjajo razvoju sodelavcev, zato so izvedbo kvartalnih pogovorov dvignili na višji nivo. Pri tem so novosti zaposlenim približali načrtno in postopoma.

V študiji primera boste izvedeli:

zakaj in kako so se v podjetju WEILER Abrasives d.o.o. lotili nadgradnje kvartalnih pogovorov,
na kakšen način so sodelavcem predstavili eHRM in novosti pri izvedbi pogovorov,
s katerim pristopom uvajanja sprememb so zagotovili uspeh projekta.

Učinkovita podpora pri osebni in karierni rasti zahteva nenehno spremljanje ter načrtovanje razvoja sodelavcev. Da bi lahko to izvajali čim bolj celovito so v WEILER Abrasives d.o.o. nadgradili kvartalne pogovore z eHRM, natančneje modulom Upravljanje z uspešnostjo.

Uvedbe nove digitalne podpore in sprememb pri izvedbi kvartalnih pogovorov so se lotili sistematično. Pri tem so si pomagali z modelom uvajanja sprememb ADKAR. Premišljena komunikacija je prispevala k hitrejši in boljši sprejetosti vseh novosti.

Prenesite študijo primera!

Pokukajte v študijo primera in preverite, kako so v WEILER Abrasives d.o.o. celovito digitalizirali kvartalne pogovore ter uspešno pripravili sodelavce na spremembe.