Direktorica Anka Brus gostja Delovega podkasta

»Tudi takrat, ko mi je težko in se počutim nemočno, iščem rešitve,« je na vprašanje o svoji supermoči v podkastu za medijsko hišo Delo z naslovom Supermoč izpostavila direktorica Agitavit Solutions Anka Brus.

Continuous learning through prompt peer feedback

Foster a culture of continuous learning in your organization. eHRM enables every employee to effortlessly collect feedback from colleagues — including compliments, comments, and suggestions for improvement — which contributes to their continuous development.

Stalno učenje s hitro povratno informacijo sodelavcev

Negujte v podjetju kulturo stalnega učenja. eHRM vsakemu zaposlenemu omogoča enostavno pridobivanje povratnih informacij od sodelavcev (pohval, komentarjev, predlogov izboljšav), s pomočjo katerih se lahko stalno izboljšujejo.

Študija primera: Kako skrbeti za dobro počutje zaposlenih?

Organizacije na dobro počutje sodelavcev več ne morejo gledati kot ugodnost, temveč kot bistveno strategijo za poslovno uspešnost, saj dolgoročno pozitivno vpliva na zadovoljstvo, produktivnost in zadrževanje zaposlenih. Tega se zavedamo tudi v podjetju Agitavit Solutions. V prispevku poleg smernic, ki jim sledimo, predstavljam tudi nekaj konkretnih primerov naših uspešnih aktivnosti.

Knauf Insulation: Krepitev kulture z medsebojnim nagrajevanjem

Da bi spodbujali sodelovanje med oddelki, izkazovanje vrednot podjetja in izražanje pohval, so v Knauf Insulation, d.o.o. vzpostavili medsebojno nagrajevanje. Na dogodku Skrivnosti uspešnega nagrajevanja sodelavcev je Anja Megušar, sodelavka za kadre, predstavila, kako je potekala uvedba sistema, kako deluje v praksi in kakšni so odzivi.

Praznujmo skupaj na Slovenskem kadrovskem kongresu

V Portorožu bo 11. in 12. aprila ponovno mrgolelo HR entuziastov. V Hotelu Bernardin se bomo namreč srečali na tradicionalnem Slovenskem kadrovskem kongresu. Pridružila se jim bo tudi naša ekipa, ki bo skupaj z udeleženci praznovala polnoletnost rešitve eHRM.

Kovintrade: Nagrajevanje sodelavcev − Motivacija ali nujnost?

Čeprav so v Kovintrade d.d. imeli sistem nagrajevanja, so že nekaj časa opažali, da je ta nejasen in ne ustreza trenutnim potrebam. Na spletnem dogodku Skrivnosti uspešnega nagrajevanja sodelavcev je Tamara Audič, svetovalka za razvoj kadrov, predstavila, kako so oblikovali transparentnejši, pravičnejši in bolj motivirajoč sistem.

Marčevsko srečanje uporabnikov eHRM

Minuli teden smo organizirali srečanje z uporabniki eHRM. Skupaj smo pogledali pomembne novosti in delili nekaj nasvetov za lažjo, učinkovitejšo uporabo. V nadaljevanju vam predstavljamo nekaj ključnih sprememb.

Petrol: Ambasadorji kot ključni prenašalci sprememb

Kako pri komunikaciji s sodelavci uporabiti osebni pristop? V skupini Petrol so v prenos sporočil podjetja vključili skupino zaposlenih oz. interne ambasadorje. Konkretne primere in izkušnje z ambasadorstvom kot dodatnim kanalom sporočanja smo spoznali na dogodku Interna komunikacija: zaposleni v fokusu.

Skrivnosti uspešnega nagrajevanja sodelavcev

Kako oblikovati sistem nagrajevanja, da bo dosegal svoj namen? Dobre prakse nagrajevanja sodelavcev sta predstavili podjetji Kovintrade in Knauf Insulation. Pokukali smo tudi v projekt prenove sistema nagrajevanj v Agitavit Solutions.