S ponosom sporočamo, da smo bili 4. junija del AI Foruma 2025, ki je potekal v Beogradu v organizaciji HR World. Dogodek, namenjen raziskovanju uporabe umetne inteligence v HR, smo podprli kot sponzorji, hkrati pa tudi vsebinsko pomembno prispevali k samemu programu.
Pod sloganom HRabro v prihodnjost bo letošnji Slovenski kadrovski kongres 10. in 11. aprila v Portorožu ponovno združil HR zanesenjake. Dogodek bo soustvarjala tudi naša ekipa eHRM – prisluhnite jim na okrogli mizi in jih obiščete na razstavnem prostoru.
Konec februarja se je v Beogradu odvil 6. HRM kongres. Na enem mestu je združil predstavnike kadrovske stroke, ki so razpravljali o aktualnih HR temah. Med pokrovitelji kongresa je bil eHRM, na dogodku pa je bila prisotna tudi naša ekipa.
V začetku novega leta smo čas namenili tudi srečanju s strankami eHRM. Na dogodku smo pogledali nove funkcionalnosti rešitve, delili nasvete za optimalnejšo uporabo modula Uvajanje in se dotaknili prilagoditev Nadzorne plošče glede na želje ter potrebe uporabnikov.
Raziskave kažejo, da imajo vodje velik vpliv na zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih. Da bi jih podprli pri še boljšem vodenju, so v Agitavit Solutions prenovili proces vodenja. Na dogodku Temelji zadrževanja sodelavcev smo izvedeli, kako so se lotili prenove in kaj so se pri tem naučili.
Vlaganje v potencialne kadre je ključno za napredek in uspeh podjetja. Talente pa je potrebno pravočasno prepoznati ter jih pri želeni osebni ter karierni rasti ustrezno podpreti. Na dogodku Temelji zadrževanja sodelavcev smo izvedeli, kako za razvoj potencialnih sodelavcev skrbijo v Generali zavarovalnici.
Da bi omogočili sodelavcem v proizvodnji, da s svojimi idejami in predlogi aktivno prispevajo k izboljšavam delovnega okolja, so v podjetju Iskraemeco uvedli fokusne skupine. Na dogodku Temelji zadrževanja sodelavcev smo spoznali, kako potekajo pogovori ter kakšne pozitivne učinke prinašajo.
Da bi lahko sodelavcem ponudili okolje, v katerem se počutijo dobro in želijo ostati čim dlje, je ključno prisluhniti njihovim željam ter potrebam. V Medis Group že vrsto let izvajajo t. i. »stay« intervjuje, s katerimi pridobivajo iskrene povratne informacije o njihovem počutju v podjetju.
Na jesenskem dogodku smo se spraševali, kako prisluhniti sodelavcem in ustvarjati privlačno delovno okolje. Dobre prakse in svoje izkušnje so delila podjetja Medis Group, Iskraemeco, Generali zavarovalnica ter Agitavit Solutions.