Successfully navigating the hybrid work mode

Based on my experience of building relationships with colleagues and working effectively, I believed that daily face-to-face interaction was essential. However, when I had the opportunity to try out the hybrid working in a new company, I realized that it had certain benefits. Switching to occasional remote working required some adjustment and adherence to some ground rules.

Novost: Z elektronskim podpisovanjem pohitrite delo z dokumenti

Z eHRM lahko celovito digitalno upravljate z dokumenti, kot so pogodbe o zaposlitvi ali izobraževanju, aneksi ipd. Z vgrajenim Elektronskim podpisom smo omogočili digitalno podpisovanje dokumentov, s čimer smo proces poenostavili in pohitrili.

Interna komunikacija: zaposleni v fokusu

Pri interni komunikaciji pogosto izhajamo iz potreb podjetja, je pa za učinkovito izmenjavo informacij z zaposlenimi ključno v ospredje postaviti prav njih. Dobre prakse, kako komunikacijo čim bolje približati sodelavcem, so predstavila podjetja Unior, Kamino in Petrol.

6 smernic, kako lahko kot vodja izboljšate podajanje povratne informacije

Vloga vodje zajema mnogo vidikov, vključno z odgovornostjo za podajanje kakovostnih povratnih informacij. Preverite šest nasvetov, kako ste lahko kot vodja pri tem še učinkovitejši.

Kako smo v Agitavitu nadgradili izobraževanje zaposlenih

V skladu z našimi vrednotami, med katerimi je tudi znanje, se procesi v Agitavitu neprestano spremljajo in po potrebi prilagajajo. Tako je v lanskem letu osvežitev doživel proces izobraževanj zaposlenih.

Mentorship as a contribution to society

Knowledge transfer, individual career development, social interaction and networking – yes, the benefits of a mentorship program for a company are numerous. Recently, however, I realized that these benefits extend beyond the confines of the office.

Ko si v podjetju KingsBox izobraževanja izbira vsak sam

Predanost rasti je ena izmed vrednot podjetja KingsBox. V skladu z njo med drugim spodbujajo zaposlene, da širijo svoja znanja. Pri tem so izobraževalni načrti usklajeni s strateškimi cilji, sodelavci pa glavni akterji njihovega oblikovanja.

Raznolikost procesa izobraževanj v treh podjetjih

Znanje je gonilo napredka, hkrati pa prispeva k večji samostojnosti, zavzetosti in produktivnosti zaposlenih. Zato je ključno, da podjetja vlagajo v njihovo izobraževanje. Kako sodelavce ustrezno podpreti in spodbuditi k pridobivanju novih znanj? Dobre prakse so delile HR strokovnjakinje iz podjetij KingsBox, Mercator in Agitavit Solutions.

Pridružite se nam na Slovenskem kadrovskem kongresu 2023

Letošnji Slovenski kadrovski kongres bo v Portorožu 13. in 14. aprila zopet združil kadrovske strokovnjake ter ljubitelje HR. Del kongresa bo tudi ekipa eHRM, ki se bo predstavljala na razstavnem prostoru.

Uspešno krmarjenje do hibridnega načina dela

Pri grajenju odnosov s sodelavci in efektivnem delu se mi je zdel vsakodnevni osebni stik nujen. Ko sem s pričetkom dela v drugem podjetju dobila priložnost preizkusiti hibridni način dela, sem ugotovila, da prinaša določene prednosti. Je pa prehod na občasno delo na daljavo zahteval prilagajanje in upoštevanje nekaj osnovnih pravil.