Quick feedback: eHRM as tool for managers

With eHRM, you can promote a culture of feedback in your company. It enables managers to quickly and easily gather different opinions on the work of their colleagues and thus improve their leadership. At the same time, eHRM serves as a tool for continuous learning for all employees.

Iz Kamino v Netcetera: Kako novico o spremembi deliti s sodelavci?

Dobra priprava na komunikacijo prispeva k boljši sprejetosti spremembe med sodelavci. S tem zavedanjem so v podjetju Kamino d.o.o. k deljenju informacije o pripojitvi k skupini Netcetera pristopili premišljeno. Kako so o spremembi obvestili zaposlene in kakšni so bili njihovi odzivi, je na predavanju orisal vodja HR Matic Moličnik.

Hitra povratna informacija: eHRM kot pripomoček za vodje

Z eHRM lahko v podjetju negujete kulturo povratnih informacij. Vodjem omogoča enostavno in hitro pridobivanje različnih mnenj o delu sodelavcev, s čimer lahko izboljšajo svoje vodenje, vsem sodelavcem pa predstavlja orodje za stalno učenje.

Unior z analizo stanja na poti do boljše interne komunikacije

Kljub temu, da komunikacija s sodelavci v Unior d.d. poteka prek več različnih kanalov, so se srečevali s slabšo informiranostjo. Na dogodku Interna komunikacija: zaposleni v fokusu smo prisluhnili strokovni sodelavki za interno komuniciranje Evelin Rečnik, ki je delila, kako so se lotili reševanja tega izziva.

HR strokovnjaki napovedujejo: Kaj nas čaka v letu 2024?

Kadrovsko področje se nenehno razvija, bodisi kot odgovor na potrebe sodelavcev oz. podjetja ali odziv na globalno dogajanje. Čemu bomo v letu 2024 posvečali največ pozornosti, smo povprašali šest izkušenih poznavalcev kadrovskega področja.

Predstavili smo novosti eHRM

Na oktobrskem virtualnem dogodku je naša ekipa predstavila novosti in izboljšave eHRM, ki zaposlenim ter kadrovskim ekipam poenostavljajo izvajanje kadrovskih procesov.

Za nami uspešen dogodek o pomembnosti interne komunikacije

Jesenski dogodek smo tokrat namenili izmenjavi dobrih praks o tem, kako komunikacijo s sodelavci prilagoditi njihovim potrebam ter tako povečati obveščenost in pripadnost. Z nami so bili Evelin Rečnik (Unior d.d.), Matic Moličnik (Kamino d.o.o.) in Urška Ojsteršek (Petrol d.d.).