eHRM supporting 4th HRM kongresa in Belgrade

After a two-year break, the HRM Congress in Belgrade will take place again. In its fourth edition, it will bring together over 500 HR professionals under one roof. Our eHRM team will also be part of the event.

eHRM pokrovitelj HRM kongresa v Beogradu

Po dveh letih premora se je v Beogradu konec februarja ponovno odvil HRM kongres. V svoji četrti različici je pod eno streho združil več kot 500 HR strokovnjakov. Del dogodka je bila tudi naša ekipa eHRM.

Razbijamo mite: Se starejši zaposleni res težje prilagajajo spremembam?

Novi procesi, orodja ali načini dela lahko predstavljajo izziv za sodelavce. Pri tem velja prepričanje, da imajo starejši večje težave s sprejemanjem novosti. Ali to res drži? Odgovore na vprašanje smo na eHRM in Digital Agora dogodku iskali z Aniso Faganelj iz AMZS in Majo Rojšek iz podjetja Medis.

Hitro in odzivno kadrovanje novih sodelavcev

Da bi izbor ustreznega kandidata potekal čimbolj hitro in kakovostno, je pomembno prijave na razpisano delovno mesto vnesti v kadrovski informacijski sistem. eHRM komponenta za kadrovanje poenostavi in digitalizira vnos prijav, prejetih preko spletne strani.

Tradicionalno srečanje s strankami

Začetek decembra smo preživeli v družbi eHRM strank. Na virtualnem srečanju smo predstavili novosti rešitve ter prisluhnili kadrovskim strokovnjakom iz partnerskih podjetij.

Imejte celovit pregled nad odsotnostmi sodelavcev

Pripravljate interni dogodek, pa želite izvedeti, kdaj se vaši sodelavci vračajo z dopustov? Želite rezervirati naslednji zdravniški pregled? Ali veste, do kdaj bo odsoten sodelavec, odgovoren za izvedbo ključne naloge? Z eHRM imate pregled nad odsotnostmi sodelavcev.

Z interno komunikacijo do uspešne vpeljave sprememb

Vpeljave sprememb sprožajo različne odzive, med drugim tudi upor. Kako sodelavce z ustrezno interno komunikacijo pripraviti na novosti? Dobre prakse uvedbe novih procesov, orodij ali načinov dela z učinkovito komunikacijo so na dogodku delila podjetja AMZS, Medis in Agitavit Solutions.

Season one of the mentorship program: What have we learned?

Last year, Agitavit implemented the Agitavit UP (Upgrade Performance) mentorship program for the first time, with 17 pairs taking part in the program. Upon completion, the mentorship pairs provided their feedback on the implemented activities, which was used to plan the changes for the season two. In the blog post, I present the key highlights of our experience.

Povratna informacija 360°: učinkovito podprite sodelavce pri rasti

Celovita povratna informacija je ključna za podporo sodelavcem pri učinkovitem delu, sodelovanju in napredku. Podmodul Povratna informacija 360° v eHRM omogoča več nivojski vpogled v izkazovanje kompetenc in vedenj posameznika ter je odlično izhodišče za pripravo načrta za njegov razvoj.

Mentorstvo kot prispevek družbi

Prenos znanja, karierna rast posameznika, medsebojno druženje in povezovanje. Da, prednosti mentorskega programa so za podjetje številne. Nedavno pa sem spoznala, da gredo te tudi čez meje pisarn.