eHRM with a new version keeps up with the times
A constantly changing business environment requires from companies to have a high level of flexibility and the ability to develop new strategies. eHRM with its fifth version fulfils even more modern business needs, while not forgetting the requirements of its users.
Webinar: Pet ključev, kako v podjetju zadržati ključne sodelavce
Če vas zanima, kako vzpostaviti model zadrževanja ključnih zaposlenih in zajeziti odhode, si oglejte spletni seminar Pet ključev, kako v podjetju zadržati ključne sodelavce.
Bi storili kaj drugače, da zadržite ključnega sodelavca?
Pomislite na vašega najboljšega sodelavca. Tistega, ki najbolj izstopa po svoji profesionalnosti in motiviranosti. Tistega, na katerega se res vedno lahko zanesete in reši praktično vsak izziv, ki mu ga zaupate. Tistega, ki s svojo motivacijo in osebno energijo ponese vzdušje celotne ekipe.
KOPIT: Comprehensive staff records are the first step towards satisfied employees
One of the core values of Kopit d.o.o. has been employee care ever since the company was established. With the rapid growth of the company and the number of employees, the accumulated personnel data became more and more difficult to process.
KOPIT: Celovita kadrovska evidenca kot prvi korak k zadovoljnim zaposlenim
Ena od osrednjih vrednot Kopit d.o.o. je od ustanovitve skrb za zaposlene. S hitro rastjo podjetja in števila zaposlenih so vse težje obvladovali nakopičene kadrovske podatke.
eHRM z novo različico v korak s časom
Stalno spreminjajoče se poslovno okolje od podjetij zahteva visoko stopnjo agilnosti in sposobnosti razvijanja novih strategij. eHRM gre s svojo peto različico še bolj v korak s sodobnimi poslovnimi potrebami, ob tem pa ne pozablja tudi na želje svojih uporabnikov.
Webinar: Pet načinov, kako lahko HR podpre cilje podjetja
Če vas zanima, kako vzpostaviti model zadrževanja ključnih zaposlenih in zajeziti odhode, si oglejte spletni seminar Pet ključev, kako v podjetju zadržati ključne sodelavce.
Dobrodošli na našem krovu – čisto zares!
Spomnite se vašega prvega delovnega dne. Mogoče je oddaljen nekaj mesecev, nekaj let ali celo nekaj desetletij. Veliki večini naših zgodb o prvem delovnem dnevu v novem podjetju so skupna čustva, ki so nas tisti dan prežemala.
HR kot nevidni tok k uspehu podjetja
Kaj je danes kadrovski oddelek v podjetju? Kakšen je njegov položaj v organizaciji in kako ga vidijo zaposleni na posameznih delovnih mestih? Zelo različno. V njem so zaposlene kolegice in kolegi, ki nas ob oddaji bolniškega lista vprašajo, če se bolje počutimo, in prijazno opozorijo, da bi ga morali prinesti že pred koncem meseca.
Kompetence – »Ali to sploh kdo uporablja?«
Minuli teden se je na sestanku oglasil direktor IT v mednarodnem podjetju. Odločili so se, da poslovanje podjetja digitalizirajo tam, kjer bi to prineslo koristi in prihranke. Eno od področij, ki se je znašlo na seznamu digitalizacije, je kadrovsko.