Vodstvo podjetja je pogrešalo vpoglede v kadrovske informacije za sprejemanje pravih poslovnih odločitev. V želji po postopni informatizaciji strateških kadrovskih procesov so se odločili za uvedbo eHRM, s katerim sprejemajo odločitve na podlagi ažurnih podatkov in več časa namenijo sistematičnemu strateškemu delu s kadri.
Prenesite študijo primera Celovita kadrovska evidenca prvi korak k zadovoljnim zaposlenim in preverite, kako so se lotili izziva celostne podpore delu z zaposlenimi.