20. 7. 2018

eHRM z novo različico v korak s časom

Stalno spreminjajoče se poslovno okolje od podjetij zahteva visoko stopnjo agilnosti in sposobnosti razvijanja novih strategij. eHRM gre s svojo peto različico še bolj v korak s sodobnimi poslovnimi potrebami, ob tem pa ne pozablja tudi na želje svojih uporabnikov.

eHRM že od svojega začetka v letu 2006 stopa v korak s potrebami trga in svojih uporabnikov pri doseganju polnega potenciala zaposlenih in graditvi ekipe za poslovne uspehe. Vanj združujemo tako svoje izkušnje kot tudi potrebe, priporočila in dobre prakse naših zvestih strank. Na trg smo v zadnjih 12 letih tako lansirali štiri večje osvežitve eHRM, v letošnjem letu pa smo ponudbo nadgradili s peto različico.

Osveženi eHRM odlikujejo boljša prilagojenost novim poslovnim potrebam in trendom ter sodobnim uporabnikom, ki zahtevajo dostop do pravih informacij kjerkoli in kadarkoli. Zaposleni si z eHRM lahko prikažejo zgolj informacije, ki so zanj pomembne – od prilagodljivih nadzornih plošč, samostojnega oblikovanja poročil po meri in nenazadnje do izbire poljubne barve rešitve. V primerjavi s predhodno je v peti različici prav tako omogočena oblačna namestitev (Microsoft Azure). Podjetja se lahko odločijo za gostovanje v zasebnem ali javnem oblaku.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Ne zamudite naših vsebin

Dovolite nam, da vas obveščamo o naših kakovostnih vsebinah, seznanjamo z akcijami in aktivnostmi ter povabimo na naše dogodke in spletne seminarje.

Najnovejše vsebine

Preverite zadnje objavljene novice, prispevke z dogodkov, študije primerov, vodiče in druge vsebine s področja kadrovske digitalizacije.
Skupina treh oseb sedi okoli majhnih miz, uporablja prenosne računalnike in razpravlja o HR temah. Ena oseba gestikulira, medtem ko druga tipka na računalnik.

HR je agent sprememb v organizaciji

Velikokrat v pogovorih s kolegi kadroviki naslavljamo operativne izzive, s katerimi se dnevno srečujemo v HR službi in s katerimi se tudi sodelavci obračajo na nas. To so teme, ki so pogosto nujne narave, brez katerih bi sodelavci težko opravljali tekoče delo v organizaciji.

Preberi več ›