Popoln za večino. Prilagodljiv za vas.
HR strokovnjaki v vodilnih slovenskih in tujih podjetjih uporabljajo eHRM
Poenostavite HR procese, pridobite čas za sodelavce
Spodbudite potenciale za razvoj zaposlenih
Sestavite kadrovski sistem po vaši meri
Kadrovska evidenca
Kadrovanje
Uvajanje
Upravljanje z uspešnostjo
Nagrajevanje
Izobraževanje
Kariera in nasledstva
Kultura
Imate del kadrovskih procesov (npr. obračun plač ali beleženje časa) že digitaliziran? Obstoječa kadrovska orodja in druge informacijske sisteme enostavno povežite z eHRM.
Že 18 let veter HR digitalizacije
eHRM že 18 let raste skupaj z nami. Združujemo tako lastne izkušnje in potrebe s področja tehnološke podpore kot tudi priporočila, dobre prakse in želje naših zvestih strank.
V teh letih dela na področju digitalizacije kadrovskih procesov smo se naučili, da uspešna uvedba kadrovskega sistema sama po sebi še ne prinaša rezultatov.
Poleg uvedbe rešitve eHRM vam tako tudi svetujemo pri postavitvi in digitalizaciji kadrovskih procesov.
Izpostavljamo
Sveži prispevki, vodiči in posnetki dogodkov
(Posnetek) MintMinds webinar: Go Digital or Go Home – kako HR vodi spremembo?
Pravijo, da tehnologija uspe ali propade na točki, ko se sreča z ljudmi. Pri HR procesih in interni komunikaciji je to še posebej izrazito.
Če vprašate HR ekipe, kaj je najtežje pri digitalizaciji HR procesov, boste redko dobili odgovor »izbira sistema«. Mnogo pogosteje boste slišali nekaj drugega: kako zaposlene prepričati, da bodo nov način dela sprejeli za svojega, kako prepričati vodstvo, da je digitalizacija res potrebna, in predvsem – kako v svojem delovniku za vse to sploh najti čas?
Shift Happens Beograd: 3 ključni poudarki za sodobni HR
21. aprila se je naša ekipa udeležila konference Shift Happens v Beogradu, ki jo je organiziral O.U.R. HR. In ja, še preden pridemo do glavnih poudarkov: beograjski HR vajb je bil 10/10, kot vedno.
Na SKK v Portorožu smo merili HR stres
Z ekipo smo se odpravili v Portorož na Slovenski kadrovski kongres z jasno misijo – “schillati” HR. Da pa smo to lahko dosegli, smo najprej morali preveriti dejansko stanje HR stresa.
Pridružite se vodilnim HR strokovnjakom
