Popoln za večino. Prilagodljiv za vas.
HR strokovnjaki v vodilnih slovenskih in tujih podjetjih uporabljajo eHRM
Poenostavite HR procese, pridobite čas za sodelavce
Spodbudite potenciale za razvoj zaposlenih
Sestavite kadrovski sistem po vaši meri
Kadrovska evidenca
Kadrovanje
Uvajanje
Upravljanje z uspešnostjo
Nagrajevanje
Izobraževanje
Kariera in nasledstva
Kultura
Imate del kadrovskih procesov (npr. obračun plač ali beleženje časa) že digitaliziran? Obstoječa kadrovska orodja in druge informacijske sisteme enostavno povežite z eHRM.
Že 18 let veter HR digitalizacije
eHRM že 18 let raste skupaj z nami. Združujemo tako lastne izkušnje in potrebe s področja tehnološke podpore kot tudi priporočila, dobre prakse in želje naših zvestih strank.
V teh letih dela na področju digitalizacije kadrovskih procesov smo se naučili, da uspešna uvedba kadrovskega sistema sama po sebi še ne prinaša rezultatov.
Poleg uvedbe rešitve eHRM vam tako tudi svetujemo pri postavitvi in digitalizaciji kadrovskih procesov.
Izpostavljamo
Študija primera
V podjetju CALCIT d.o.o. so želeli poenostaviti upravljanje kadrovskih podatkov in procesov v treh državah. Z uvedbo eHRM so postopke digitalizirali ter vzpostavili enotno platformo za celotno skupino.
Sveži prispevki, vodiči in posnetki dogodkov
Utrinki iz Beograda: Kako voditi (HR) spremembe, a ohraniti človeški pristop?
Uvesti novo kadrovsko orodje je eno, poskrbeti, da ga ljudje sprejmejo in začnejo uporabljati, pa nekaj drugega. Kako zaposlene podpreti pri spremembah? Kdaj prevetriti ustaljene procese? In kako v vse to vključiti še AI, ne da bi ob tem pozabili na ljudi?
Prav o tem smo se pogovarjali na našem prvem MintMinds Brunchu v Beogradu. Ob kavi in brunchu smo delili izkušnje, izmenjevali ideje in skupaj razmišljali, kaj potrebujemo, da spremembe res zaživijo v praksi.
Kako v Bankartu pohvale in povratne informacije postajajo del vsakodnevnega dela
Dobro delo si zasluži pohvalo, koristna povratna informacija pa ne bi smela čakati na letni razgovor. V Bankartu so začeli z delavnicami, na katerih so zaposleni razvijali veščine podajanja in sprejemanja povratnih informacij. Nato so uvedli modul Kultura v eHRM, ki te navade podpira tudi pri vsakodnevnem delu.
Kako AI podpira boljše odločitve pri izbiri kandidatov?
Najboljši kandidati so lahko na trgu le nekaj dni, kadrovske ekipe pa velik del svojega časa porabijo za ročno pregledovanje prijav, prepisovanje podatkov iz CV-jev in usklajevanje z vodji. Časa za tisto, kar pri kadrovanju zares šteje – pogovore z ljudmi in kakovostne odločitve – tako hitro zmanjka.
Pridružite se vodilnim HR strokovnjakom
