Popoln za večino. Prilagodljiv za vas.


HR strokovnjaki v vodilnih slovenskih in tujih podjetjih uporabljajo eHRM























Poenostavite HR procese, pridobite čas za sodelavce
Spodbudite potenciale za razvoj zaposlenih

Sestavite kadrovski sistem po vaši meri
Kadrovska evidenca

Kadrovanje

Uvajanje

Upravljanje z uspešnostjo

Nagrajevanje

Izobraževanje

Kariera in nasledstva

Kultura

Imate del kadrovskih procesov (npr. obračun plač ali beleženje časa) že digitaliziran? Obstoječa kadrovska orodja in druge informacijske sisteme enostavno povežite z eHRM.

Že 18 let veter HR digitalizacije
eHRM že 18 let raste skupaj z nami. Združujemo tako lastne izkušnje in potrebe s področja tehnološke podpore kot tudi priporočila, dobre prakse in želje naših zvestih strank.
V teh letih dela na področju digitalizacije kadrovskih procesov smo se naučili, da uspešna uvedba kadrovskega sistema sama po sebi še ne prinaša rezultatov.
Poleg uvedbe rešitve eHRM vam tako tudi svetujemo pri postavitvi in digitalizaciji kadrovskih procesov.

Izpostavljamo
Sveži prispevki, vodiči in posnetki dogodkov

Kako AI podpira boljše odločitve pri izbiri kandidatov?
Najboljši kandidati so lahko na trgu le nekaj dni, kadrovske ekipe pa velik del svojega časa porabijo za ročno pregledovanje prijav, prepisovanje podatkov iz CV-jev in usklajevanje z vodji. Časa za tisto, kar pri kadrovanju zares šteje – pogovore z ljudmi in kakovostne odločitve – tako hitro zmanjka.

Kako Calcit upravlja s kadri in procesi v treh proizvodnih obratih po Evropi?
V podjetju CALCIT so želeli poenostaviti upravljanje kadrovskih podatkov in procesov v treh državah. Z uvedbo eHRM so postopke digitalizirali ter vzpostavili enotno platformo za celotno skupino.

(Posnetek) MintMinds webinar: Go Digital or Go Home – kako HR vodi spremembo?
Pravijo, da tehnologija uspe ali propade na točki, ko se sreča z ljudmi. Pri HR procesih in interni komunikaciji je to še posebej izrazito.
Če vprašate HR ekipe, kaj je najtežje pri digitalizaciji HR procesov, boste redko dobili odgovor »izbira sistema«. Mnogo pogosteje boste slišali nekaj drugega: kako zaposlene prepričati, da bodo nov način dela sprejeli za svojega, kako prepričati vodstvo, da je digitalizacija res potrebna, in predvsem – kako v svojem delovniku za vse to sploh najti čas?

Pridružite se vodilnim HR strokovnjakom







