Nagrajevanje

Z modulom:

  • omogočite različnim deležnikom pregled nad nagrajevanjem zaposlenih in povečajte motivacijo
  • krepite zavedanje zaposlenih o povezavi med uspešnostjo in nagrajevanjem
  • imate nadzor nad porabo predvidenega proračuna za nagrade
Ustrezno nagradite zaslužne kadre in z vpogledom v sistem nagrajevanja podjetja krepite motivacijo za uspešno delo.

Izberite pomembne parametre (npr. doseganje ciljev, utež cilja, leta zaposlitve v podjetju, višina plače ipd.) in jih povežite v logiko izračuna predvidene nagrade. Z modulom omogočite različnim deležnikom – vodjem, zaposlenim, kadrovikom – na enem mestu pregled nad informacijami nagrajevanja. Z informiranjem zaposlenih krepite zavedanja o povezavi med uspešnostjo in nagrajevanjem ter jih motivirate za uspešno delo.

Prav tako lahko določite višino proračuna posamezne organizacijske enote ali organizacije in spremljate njegovo porabo v realnem času. Z modulom imate vpogled v zgodovino potrjenih nagrad, kar vam omogoča boljše poslovno odločanje.

Naredite prvi korak k enostavnejšim kadrovskim procesom

Z boljšim razumevanjem sodelavcev usmerjate njihovo delovanje in spodbujate večjo učinkovitost podjetja. Bi radi spoznali, kako vam pri tem pomaga eHRM? Dogovorite se za predstavitev z našimi svetovalci.

Poglejte še druge module

Postopno digitalizirajte kadrovske procese glede na trenutne potrebe podjetja, časovne zahteve in proračun investicije.

Kadrovska evidenca

Imejte pregled nad podatki na enem mestu in v realnem času ter skrajšajte čas za izvedbo administrativnih procesov.

Kadrovanje

Hitreje odkrijete nove talente in na podlagi pretekle analitike za vaše podjetje pripravite uspešno strategijo kadrovanja.

Uvajanje

S pozitivno izkušnjo uvedbe zaposlenega zagotovite njegovo hitrejšo učinkovitost ter povečajte zavzetost in pripadnost.

Upravljanje z uspešnostjo

Spodbudite uspešnost posameznikov, ekip in celotnega podjetja ter s pomočjo eHRM razvijte želeno interno kulturo.

Nagrajevanje

Ustrezno nagradite zaslužne kadre in z vpogledom v sistem nagrajevanja podjetja krepite motivacijo za uspešno delo.

Izobraževanje

Negujte kulturo stalnega izobraževanja zaposlenih in z usposobljeno ekipo izboljšajte agilnost podjetja na trgu.

Kariera in nasledstva

Z načrtnim razvijanjem kompetenc zaposlenih spodbujajte njihov potencial in tako gradite ekipo za izzive prihodnosti.

Kultura

S pomočjo pohvalnic (Kudosov) in povratne informacije sodelavcev (Peer to Peer feedback) v podjetju spodbujajte kulturo povratne informacije.