Uvajanje

Z modulom:

  • omogočite novo zaposlenim hitrejše pridobivanje znanj, veščin in osvojitev vrednot podjetja ter tako zagotovite učinkovitega člana ekipe
  • zagotovite uvajalno izkušnjo, ki pozitivno vpliva na zavzetost in pripadnost sodelavcev
  • s hitrejšo uvedbo in večjo zavzetostjo sodelavcev znižate stroške uvajanja novih sodelavcev
S pozitivno izkušnjo uvedbe zaposlenega zagotovite njegovo hitrejšo učinkovitost ter povečajte zavzetost in pripadnost.

Modul podpira proces uvedbe novo zaposlenega v podjetje ali na izbrano delovno mesto. S hitrejšim ter učinkovitejšim procesom pridobivanja novih znanj in veščin posamezniku zagotavljate pozitivno izkušnjo, ki pozitivno vpliva na njegovo zavzetost, produktivnost in pripadnost. S pregledom nad izvajanjem aktivnosti uvajanja, zadovoljstvom novega sodelavca s uvajalnim procesom in dolžino sodelovanja sodelavca s podjetjem se lahko osredotočite na prakse, ki zagotavljajo pozitiven vpliv na nadaljnjo sodelovanje in zavzetost.

Proces vključuje korake in deležnike, potrebne za uspešno uvedbo sodelavca v delovno okolje (npr. predstavitev pravilnikov, prevzem delovnih sredstev in zaščitne opreme, oblikovanje mentorskega programa, izobraževanja ipd.). Podpira vzporedne ali zaporedne naloge novega sodelavca in ostalih sodelavcev (vodja, mentor, kadrovska služba ipd.), o katerih so sproti obveščeni in opominjani glede na opredeljene roke za izvedbo aktivnosti.

Podprt je tudi proces sodelavca pri izstopu iz organizacije (angl. off-boarding) ali menjavi delovnega mesta (angl. cross-boarding).

Naredite prvi korak k enostavnejšim kadrovskim procesom

Z boljšim razumevanjem sodelavcev usmerjate njihovo delovanje in spodbujate večjo učinkovitost podjetja. Bi radi spoznali, kako vam pri tem pomaga eHRM? Dogovorite se za predstavitev z našimi svetovalci.

Poglejte še druge module

Postopno digitalizirajte kadrovske procese glede na trenutne potrebe podjetja, časovne zahteve in proračun investicije.

Kadrovska evidenca

Imejte pregled nad podatki na enem mestu in v realnem času ter skrajšajte čas za izvedbo administrativnih procesov.

Kadrovanje

Hitreje odkrijete nove talente in na podlagi pretekle analitike za vaše podjetje pripravite uspešno strategijo kadrovanja.

Uvajanje

S pozitivno izkušnjo uvedbe zaposlenega zagotovite njegovo hitrejšo učinkovitost ter povečajte zavzetost in pripadnost.

Upravljanje z uspešnostjo

Spodbudite uspešnost posameznikov, ekip in celotnega podjetja ter s pomočjo eHRM razvijte želeno interno kulturo.

Nagrajevanje

Ustrezno nagradite zaslužne kadre in z vpogledom v sistem nagrajevanja podjetja krepite motivacijo za uspešno delo.

Izobraževanje

Negujte kulturo stalnega izobraževanja zaposlenih in z usposobljeno ekipo izboljšajte agilnost podjetja na trgu.

Kariera in nasledstva

Z načrtnim razvijanjem kompetenc zaposlenih spodbujajte njihov potencial in tako gradite ekipo za izzive prihodnosti.

Kultura

S pomočjo pohvalnic (Kudosov) in povratne informacije sodelavcev (Peer to Peer feedback) v podjetju spodbujajte kulturo povratne informacije.