Zaposlene motivirajte z oblikovanjem njihove karierne poti. Podprite jih pri pridobivanju potrebnih novih znanj in izkušenj ter na tak način povečajte njihovo zavzetost.
Z vzgajanjem nasledstev znižajte tveganje ob menjavi oziroma izgubi ključnih kadrov. Oblikujete lahko bazen naslednikov za ključna delovna mesta ter jih primerjate glede na njihovo uspešnost in potencial. Bazene lahko oblikujete tudi za primerjavo uspešnosti in potenciala skupine zaposlenih na enakih delovnih mestih. Kompetence, veščine in znanja posameznega zaposlenega lahko primerjate z zahtevami potencialnega delovnega mesta.
Modul vsebuje razvojne cilje za sodelavce, ki jih lahko vodite samostojno ali pa so del obdobnih razgovorov z zaposlenimi, ter oblikovanje kariernih načrtov za zaposlene. V pomoč internemu razvoju kadrov modul omogoča 360-stopinjsko povratno informacijo na poljubne vsebine ali kompetence zaposlenega.
