eHRM ponosni sponzor 6. HRM kongresa v Srbiji
Konec februarja se je v Beogradu odvil 6. HRM kongres. Na enem mestu je združil predstavnike kadrovske stroke, ki so razpravljali o aktualnih HR temah. Med pokrovitelji kongresa je bil eHRM, na dogodku pa je bila prisotna tudi naša ekipa.
V družbi eHRM strank
V začetku novega leta smo čas namenili tudi srečanju s strankami eHRM. Na dogodku smo pogledali nove funkcionalnosti rešitve, delili nasvete za optimalnejšo uporabo modula Uvajanje in se dotaknili prilagoditev Nadzorne plošče glede na želje ter potrebe uporabnikov.
Overworked employees: Lessons I’ve learned
Taking on a larger package of more demanding tasks can quickly become emotionally exhausting. If we also have high expectations of ourselves, it can be a fast track to burnout. I was heading down that path. Fortunately, I managed to stop myself in time and gain some important insights.
V Agitavit Solutions s posodobitvijo procesa do učinkovitejšega vodenja
Raziskave kažejo, da imajo vodje velik vpliv na zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih. Da bi jih podprli pri še boljšem vodenju, so v Agitavit Solutions prenovili proces vodenja. Na dogodku Temelji zadrževanja sodelavcev smo izvedeli, kako so se lotili prenove in kaj so se pri tem naučili.
Generali Insurance: A systematic approach to unlocking employee potential
Investing in employees with the potential for growth is essential for the progress and success of a company. Identifying talent early and providing the right support for both personal and professional development is key. At the Fundamentals of employee retention event, we learned how Generali Insurance promotes and develops its talents.
Generali zavarovalnica: Sistematičen pristop k razvoju potencialov
Vlaganje v potencialne kadre je ključno za napredek in uspeh podjetja. Talente pa je potrebno pravočasno prepoznati ter jih pri želeni osebni ter karierni rasti ustrezno podpreti. Na dogodku Temelji zadrževanja sodelavcev smo izvedeli, kako za razvoj potencialnih sodelavcev skrbijo v Generali zavarovalnici.
HR as a change agent in the organization
When we talk to HR colleagues, we often discuss the operational challenges we face in HR on a daily basis and those that employees bring to us. These are usually urgent matters — without dealing with them, employees would not be able to do their jobs effectively.
HR je agent sprememb v organizaciji
Velikokrat v pogovorih s kolegi kadroviki naslavljamo operativne izzive, s katerimi se dnevno srečujemo v HR službi in s katerimi se tudi sodelavci obračajo na nas. To so teme, ki so pogosto nujne narave, brez katerih bi sodelavci težko opravljali tekoče delo v organizaciji.
Iskraemeco: Sokreiranje privlačnega delovnega okolja v proizvodnji
Da bi omogočili sodelavcem v proizvodnji, da s svojimi idejami in predlogi aktivno prispevajo k izboljšavam delovnega okolja, so v podjetju Iskraemeco uvedli fokusne skupine. Na dogodku Temelji zadrževanja sodelavcev smo spoznali, kako potekajo pogovori ter kakšne pozitivne učinke prinašajo.
V Medisu s »stay« intervjuji do ohranjanja zvestobe sodelavcev
Da bi lahko sodelavcem ponudili okolje, v katerem se počutijo dobro in želijo ostati čim dlje, je ključno prisluhniti njihovim željam ter potrebam. V Medis Group že vrsto let izvajajo t. i. »stay« intervjuje, s katerimi pridobivajo iskrene povratne informacije o njihovem počutju v podjetju.