6. 3. 2022

Tudi letos del Slovenskega kadrovskega kongresa

Spomladi bodo kadrovski strokovnjaki in drugi ljubitelji HR zavzeli Portorož. Slovenski kadrovski kongres 2022 bo potekal 7. in 8. aprila, v Hotelu Bernardin pa boste lahko srečali tudi našo ekipo. 

Slovenski kadrovski kongres bo v začetku aprila udeležencem ponudil vpogled v najaktualnejše teme s kadrovskega področja. Ponovno bo združil več kot 400 kadrovskih managerjev, odgovornih za izobraževanje in razvoj zaposlenih, ter drugih HR strokovnjakov v organizacijah javnega in zasebnega sektorja ter nenazadnje vseh ljubiteljev HR.

Letos bo ta tradicionalni dogodek potekal pod sloganom Vse je drugače, in sicer se bo osredotočil na aktualno temo vključevanja raznolikih posameznikov v organizacijo. Udeleženci bomo skupaj iskali odgovore na vprašanje, kako sprejeti raznolike sodelavce in njihove delovne navade ter z njimi graditi več.

Se srečamo!

V Portorož bo tudi letos odpotovala naša eHRM ekipa. Kaj smo pripravili za udeležence? Na razstavnem prostoru v Hotelu Bernardin boste lahko našim strokovnjakom postavili vprašanja o razvoju zaposlenih in najnovejših trendih na področju digitalizacije HR procesov, prav tako pa bodo na voljo tudi za predstavitev eHRM. Vabimo vas, da se ustavite na našem razstavnem prostoru, saj smo za vse ljubitelje HR pripravili zanimivo presenečenje.

Želite o eHRM izvedeti več?

Z boljšim razumevanjem zaposlenih usmerjate njihovo delovanje in spodbujate večjo učinkovitost podjetja. Bi radi spoznali, kako vam pri tem pomaga eHRM? Dogovorite se za predstavitev z našimi svetovalci.

Najnovejše vsebine

Preverite zadnje objavljene novice, prispevke z dogodkov, študije primerov, vodiče in druge vsebine s področja kadrovske digitalizacije.
Skupina treh oseb sedi okoli majhnih miz, uporablja prenosne računalnike in razpravlja o HR temah. Ena oseba gestikulira, medtem ko druga tipka na računalnik.

HR je agent sprememb v organizaciji

Velikokrat v pogovorih s kolegi kadroviki naslavljamo operativne izzive, s katerimi se dnevno srečujemo v HR službi in s katerimi se tudi sodelavci obračajo na nas. To so teme, ki so pogosto nujne narave, brez katerih bi sodelavci težko opravljali tekoče delo v organizaciji.

Preberi več ›