24. 8. 2019

Analitika pred vašim nosom

Analitika ključnih informacij postaja vedno bolj povezana s poslom. V prihodnosti bo še bolj gnala razvoj in narekovala smer podjetij, svoj takojšnji vpogled v ažurne podatke pa že zdaj zahteva vse več vodij. eHRM s personaliziranimi grafičnimi prikazi ključnih kazalnikov omogoča stalen analitičen vpogled v zbrane informacije o sodelavcih.

Vodje ekip in kadrovski strokovnjaki imajo z uporabo eHRM na vstopni strani dostopno personalizirano nadzorno ploščo (angl. Dashboard), s pomočjo katere si lahko pripravijo poljubne analitične vpoglede v zbrane podatke – brez potrebe po ustvarjanju posebnih poročil. Na takšen način imajo v vsakem trenutku na voljo vpogled v napredek zaposlenih, ekip in podjetja. Ažurni vpogledi jim omogočajo pravočasno odkrivanje trendov ter sprejemanje pravočasnih in učinkovitih poslovnih odločitev. 

Z grafičnim prikazom ključnih kazalnikov imajo odgovorni v vsakem trenutku pregled uspešnosti glede na zastavljene cilje ali poslovne procese. Prikažejo si lahko stanje izobraževanja sodelavcev po kvartalih, doseganje zastavljenih ciljev ali povprečne plače po posameznih delovnih mestih.

Vabljeni k ogledu kratkega videoposnetka o delu s podatki na nadzorni plošči eHRM:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Želite o eHRM izvedeti več?

Z boljšim razumevanjem zaposlenih usmerjate njihovo delovanje in spodbujate večjo učinkovitost podjetja. Bi radi spoznali, kako vam pri tem pomaga eHRM? Dogovorite se za predstavitev z našimi svetovalci.

Najnovejše vsebine

Preverite zadnje objavljene novice, prispevke z dogodkov, študije primerov, vodiče in druge vsebine s področja kadrovske digitalizacije.
Skupina treh oseb sedi okoli majhnih miz, uporablja prenosne računalnike in razpravlja o HR temah. Ena oseba gestikulira, medtem ko druga tipka na računalnik.

HR je agent sprememb v organizaciji

Velikokrat v pogovorih s kolegi kadroviki naslavljamo operativne izzive, s katerimi se dnevno srečujemo v HR službi in s katerimi se tudi sodelavci obračajo na nas. To so teme, ki so pogosto nujne narave, brez katerih bi sodelavci težko opravljali tekoče delo v organizaciji.

Preberi več ›