Kako v Agitavit Solutions neprestano pridobivamo povratno informacijo od sodelavcev in organizacije ter iz tega nenehno gradimo agilne kadrovske procese, je orisala Staša Jager, HR Specialist. Na predstavitvi je bil konkretna. Predstavila je dve leti star sistem nagrajevanja, pri katerem se že kažejo potrebe po spreminjanju, ter novo oblikovan proces mentorstva, ki je nastal iz potrebe po razvijanju in napredovanju po kariernih poteh. Vsebino je predstavila na dogodku Stalno izboljševanje ekip v novi normalnosti.
Kako AI podpira boljše odločitve pri izbiri kandidatov?
Najboljši kandidati so lahko na trgu le nekaj dni, kadrovske ekipe pa velik del svojega časa porabijo za ročno pregledovanje prijav, prepisovanje podatkov iz CV-jev in usklajevanje z vodji. Časa za tisto, kar pri kadrovanju zares šteje – pogovore z ljudmi in kakovostne odločitve – tako hitro zmanjka.
