Kako v Bankartu pohvale in povratne informacije postajajo del vsakodnevnega dela

Študija primera

Kako v Bankartu pohvale in povratne informacije postajajo del vsakodnevnega dela

Dobro delo si zasluži pohvalo, koristna povratna informacija pa ne bi smela čakati na letni razgovor. V Bankartu so začeli z delavnicami, na katerih so zaposleni razvijali veščine podajanja in sprejemanja povratnih informacij. Nato so uvedli modul Kultura v eHRM, ki te navade podpira tudi pri vsakodnevnem delu.

V študiji primera boste izvedeli:

Kako so v Bankartu zaposlene pripravili na podajanje in sprejemanje konstruktivnih povratnih informacij
Kako so Kudose in strukturirane povratne informacije uvedli v obstoječe okolje eHRM
Kaj je prvih pet mesecev uporabe pokazalo o pohvalah med ekipami
Kako sprotne povratne informacije pomagajo vodjem pri pripravi na letne razgovore

Iskrena pohvala ali koristen predlog lahko nekomu polepša dan in pomaga pri delu. A v vsakodnevnem tempu oboje hitro ostane neizrečeno.

S Kudosi in strukturiranimi povratnimi informacijami lahko zaposleni pohvalijo sodelavce, zaprosijo za povratno informacijo in svoja opažanja delijo z vodji. V prvih petih mesecih je 55 zaposlenih podelilo 157 kudosov, prejelo pa jih je 87 sodelavcev.

Prenesite študijo primera!

Preberite, kako so v Bankartu povezali razvoj kulture sodelovanja z digitalno podporo ter ustvarili prostor, kjer je dobro delo bolj vidno, povratne informacije pa bolj sprotne.