BlogŠtudija primera: Kako skrbeti za dobro počutje zaposlenih?
Organizacije na dobro počutje sodelavcev več ne morejo gledati kot ugodnost, temveč kot bistveno strategijo za poslovno uspešnost, saj dolgoročno pozitivno vpliva na zadovoljstvo, produktivnost in zadrževanje zaposlenih. Tega se zavedamo tudi v podjetju Agitavit Solutions. V prispevku poleg smernic, ki jim sledimo, predstavljam tudi nekaj konkretnih primerov naših uspešnih aktivnosti.
BlogHR strokovnjaki napovedujejo: Kaj nas čaka v letu 2024?
Kadrovsko področje se nenehno razvija, bodisi kot odgovor na potrebe sodelavcev oz. podjetja ali odziv na globalno dogajanje. Čemu bomo v letu 2024 posvečali največ pozornosti, smo povprašali šest izkušenih poznavalcev kadrovskega področja.
Blog6 smernic, kako lahko kot vodja izboljšate podajanje povratne informacije
Vloga vodje zajema mnogo vidikov, vključno z odgovornostjo za podajanje kakovostnih povratnih informacij. Preverite šest nasvetov, kako ste lahko kot vodja pri tem še učinkovitejši.
BlogUspešno krmarjenje do hibridnega načina dela
Pri grajenju odnosov s sodelavci in efektivnem delu se mi je zdel vsakodnevni osebni stik nujen. Ko sem s pričetkom dela v drugem podjetju dobila priložnost preizkusiti hibridni način dela, sem ugotovila, da prinaša določene prednosti. Je pa prehod na občasno delo na daljavo zahteval prilagajanje in upoštevanje nekaj osnovnih pravil.
NovicaImejte celovit pregled nad odsotnostmi sodelavcev
Pripravljate interni dogodek, pa želite izvedeti, kdaj se vaši sodelavci vračajo z dopustov? Želite rezervirati naslednji zdravniški pregled? Ali veste, do kdaj bo odsoten sodelavec, odgovoren za izvedbo ključne naloge? Z eHRM imate pregled nad odsotnostmi sodelavcev.
BlogMentorstvo kot prispevek družbi
Prenos znanja, karierna rast posameznika, medsebojno druženje in povezovanje. Da, prednosti mentorskega programa so za podjetje številne. Nedavno pa sem spoznala, da gredo te tudi čez meje pisarn.
BlogPsihološka varnost − izmuzljiva ali vseprisotna?
Termin psihološke varnosti v zadnjem času znotraj HR skupnosti pridobiva na popularnosti. V novem blogu sem predstavila, za kaj pravzaprav gre in kako jo naslavljamo v Agitavit Solutions.
BlogPrva sezona mentorskega programa: kaj smo se naučili?
Lani smo v Agitavitu prvič izvedli mentorstvo Agitavit UP (Upgrade Performance), v katerem je sodelovalo 17 parov. Ob zaključku smo z mentorskimi pari naredili refleksijo izvedenega in načrtovali spremembe za drugo sezono. V blogu sem zbrala ključne poudarke naše izkušnje.
NovicaAgilni vprašalniki za agilne HR pogovore
Vodje in sodelavce z rednimi pogovori spodbujate k povratni informaciji kot osnovi za učinkovitejše delo ter sodelovanje. eHRM omogoča samostojno postavitev različnih tipov vprašanj za spodbujanje dialoga in zbiranje mnenj o vsebinah, ki so pomembne za uspeh podjetja.
NovicaPovratna informacija ključ do uspešnega sistema izobraževanj
Hiter tehnološki razvoj, napredek in globalizacija prinašajo s seboj spremembe, ki močno vplivajo tudi na trg dela. S stalnim izobraževanjem zaposlenih poskrbite, da so ti v koraku s časom, eHRM pa vam omogoča preverjanje dejanskih učinkov novo pridobljenega znanja.