BlogPsihološka varnost − izmuzljiva ali vseprisotna?

Termin psihološke varnosti v zadnjem času znotraj HR skupnosti pridobiva na popularnosti. V novem blogu sem predstavila, za kaj pravzaprav gre in kako jo naslavljamo v Agitavit Solutions.
DogodekS pogosto povratno informacijo do boljšega stika z zaposlenimi

Pogosta in transparentna komunikacija o opravljenem delu, željah ter počutju ustvarja boljši stik in vpliva na večjo zavzetost zaposlenih. S tem zavedanjem so v podjetju Adacta z uvedbo vmesnih korakov prenovili sistem letnih razgovorov.
Case studyINSPHARMA: Digitalization of HR processes and simplification of HR work

INSPHARMA d.o.o. is constantly upgrading and improving its work. With the help of eHRM, they have digitised HR processes and simplified the work of both the HR department and the employees.
Študija primeraINSPHARMA: Digitalizacija HR procesov ter poenostavitev dela kadrovske službe

V INSPHARMA d.o.o. neprestano nadgrajujejo in izboljšujejo svoje delo. S pomočjo eHRM so digitalizirali HR procese ter poenostavili delo tako kadrovski službi kot tudi sodelavcem.
DogodekPovratna informacija − ključna vez med podjetjem in zaposlenimi

Sodobno okolje zahteva izmenjavo mnenj, predlogov ter ostalih uvidov za razvoj tako zaposlenih kot tudi podjetij. Kako zgraditi in spodbujati kulturo povratne informacije? Kakšno vlogo ima pri tem psihološka varnost? Odgovore na vprašanji smo iskali z gostjami iz podjetij Adacta, EKWB in Agitavit Solutions.
NovicaTudi letos del Slovenskega kadrovskega kongresa

Spomladi bodo kadrovski strokovnjaki in drugi ljubitelji HR zavzeli Portorož. Slovenski kadrovski kongres 2022 bo potekal 7. in 8. aprila, v Hotelu Bernardin pa boste lahko srečali tudi našo ekipo.
BlogPrva sezona mentorskega programa: kaj smo se naučili?

Lani smo v Agitavitu prvič izvedli mentorstvo Agitavit UP (Upgrade Performance), v katerem je sodelovalo 17 parov. Ob zaključku smo z mentorskimi pari naredili refleksijo izvedenega in načrtovali spremembe za drugo sezono. V blogu sem zbrala ključne poudarke naše izkušnje.
NewsUse digitalisation to facilitate recruitment process

eHRM supports HR professionals in performing their job efficiently. With the Staffing module, selecting new employees can be comprehensively digitalised (from preparing vacancy notices to selecting the most suitable candidate), allowing you to facilitate the process and ensure greater transparency for all related activities.
NovicaZ digitalizacijo poenostavite kadrovanje

eHRM podpira HR strokovnjake pri učinkovitejšem delu. Z modulom Kadrovanje lahko izbor novih sodelavcev celovito digitalizirate (od priprave razpisa za delovno mesto do odločitve za najustreznejšega kandidata), s čimer proces poenostavite in imate večjo preglednost nad aktivnostmi.
NovicaZ matriko 3 x 3 do celovitejšega spremljanja razvoja sodelavcev

eHRM podjetjem omogoča celovito spremljanje razvoja zaposlenih z namenom doseganja njihovega polnega potenciala. V pomoč pri prepoznavi napredka in uspešnosti sodelavcev je tako vodjem kot tudi HR strokovnjakom med drugim na voljo matrika 3×3.