Prispevki
Agilni vprašalniki za agilne HR pogovore
10. 10. 2019
Vodje in sodelavce z rednimi pogovori spodbujate k povratni informaciji kot osnovi za učinkovitejše delo ter sodelovanje. eHRM omogoča samostojno postavitev različnih tipov vprašanj za spodbujanje dialoga in zbiranje mnenj o vsebinah, ki so pomembne za uspeh podjetja.
Povratna informacija ključ do uspešnega sistema izobraževanj
04. 09. 2019
Hiter tehnološki razvoj, napredek in globalizacija prinašajo s seboj spremembe, ki močno vplivajo tudi na trg dela. S stalnim izobraževanjem zaposlenih poskrbite, da so ti v koraku s časom, eHRM pa vam omogoča preverjanje dejanskih učinkov novo pridobljenega znanja.
Analitika pred vašim nosom
24. 08. 2019
Analitika ključnih informacij postaja vedno bolj povezana s poslom. V prihodnosti bo še bolj gnala razvoj in narekovala smer podjetij, svoj takojšnji vpogled v ažurne podatke pa že zdaj zahteva vse več vodij. eHRM s personaliziranimi grafičnimi prikazi ključnih kazalnikov omogoča stalen analitičen vpogled v zbrane informacije o sodelavcih.
5 najboljših HR knjig za letošnje poletje
05. 08. 2019
V vročih poletnih mesecih pogosto izberemo dopustniško literaturo, ki ni prenaporna za možganske celice. Zakaj ne bi letošnjega poletja izkoristili za pridobivanje novih znanj, idej in spoznanj s področja razvoja in vodenja sodelavcev? In za to ni boljšega kot dobra knjiga – na plaži, v senci ali na domačem kavču. Za vas smo izbrali pet predlogov knjig s področja razvoja in vodenja sodelavcev po izbiri HR strokovnjakov, ki so na nas pustila vtis in so po našem mnenju »vredne« poletnih dni.
Z eHRM sami ustvarjate kadrovska poročila – zase ali za druge
07. 05. 2019
Stalno spreminjajoče se poslovno okolje sili podjetja v stalno spreminjanje svojih procesov. V želji po samostojnem delu naših strank smo v peto različico rešitve eHRM uvedli novo, bolj enostavno izkušnjo – samostojnega ustvarjanja in urejanja kadrovskih poročil.
Komunikacija kot ključni steber prenove sistema nagrajevanja
09. 04. 2019
V hitro spreminjajočem se svetu so se organizacije - če želijo ostati uspešne - prisiljene prilagajati novim izzivom, pri čemer pa je ključnega pomena za uspeh uvedbe sprememb načrtna komunikacija s sodelavci. Uspešnost je namreč odvisna od podpore vseh vpletenih. V prispevku opisujem primer prenove sistema nagrajevanja v Agitavit Solutions z vidika komunikacije in vključenosti sodelavcev.
Bi storili kaj drugače, da zadržite ključnega sodelavca?
18. 10. 2018
Pomislite na vašega najboljšega sodelavca. Tistega, ki najbolj izstopa po svoji profesionalnosti in motiviranosti. Tistega, na katerega se res vedno lahko zanesete in reši praktično vsak izziv, ki mu ga zaupate. Tistega, ki s svojo motivacijo in osebno energijo ponese vzdušje celotne ekipe.